开会，开会，无聊的开会

叶灵瞳哀嚎一声，把脸埋进了臂弯里。

“躺着赚钱”的梦想，好像比她想象中要艰难得多。

叶锋端着早餐走过来，看到女儿这副生无可恋的样子，忍不住笑了：“早跟你说了，创业不是画画图那么简单。不过有苏茜帮忙，应该会轻松很多。”

苏茜立刻补充道：“我会协助您处理所有行政流程，您只需要负责核心决策和创意审核就好。”

叶灵瞳抬起头，看着苏茜那张条理清晰的脸，又看了看终端上那些待办事项，终于叹了口气，认命地坐直身体：“好吧……先从哪个开始？”

苏茜点点头，立刻在日程表上标记完成第一项任务。

叶灵瞳听天书一样。

她看着苏茜递过来的平板电脑，上面列着一些列工作内容，突然觉得这公司不开也罢。

不过，想到那个一旦建成就能引爆星际的乐园，想到未来源源不断的流水，她还是咬了咬牙，拿起电子笔开启工作。

“对了苏茜，”叶灵瞳突然打断苏茜的话，“开机宴会的事情，你帮我推了吧。”

苏茜愣了一下：“可是莉莉丝小姐说，开机宴会很重要，需要您亲自出席……”

“我不去。”叶灵瞳的态度很坚决，“让莉莉丝之前挑选好的导演赶紧拍摄，我两个月左右就要把电影拍摄完毕，然后进入后期制作。”

她不想把时间浪费在那些无聊的社交活动上。

她要的是效率，是尽快把电影拍完，然后投入到游戏的开发中。

苏茜看着叶灵瞳坚定的眼神，点了点头：“好的，我会通知莉莉丝小姐和导演组。”

叶灵瞳和苏茜来到公司。

“苏茜，把去年内部策划大赛的前三名档案调出来，还有，通知所有在职的游戏策划师，十分钟后会议室集合。”

之前，叶灵瞳不仅是老板，更是整个公司唯一的“大脑”。

这种高度集权的“保姆式”架构，虽然靠着去年那场大赛筛选出的三个项目勉强维持了运转，但其内部早已滋生了致命的惰性。

首先，是创意的“断奶期”危机。

那三个获奖项目，就像是公司仅存的三桶油。

按照目前的消耗速度，一旦这三部作品进入开发后期或上线运营，公司的创意库将瞬间枯竭。

一旦叶灵瞳又去上学，不输出创意，届时，会出现长达一年的“创意真空期”。

员工们会像断了线的木偶，习惯了等待叶灵瞳投喂指令，一旦失去指令，整个研发部门将陷入瘫痪。

他们不再是游戏制作人，而仅仅是叶灵瞳创意的“代工厂”。

其次，是人才的“工具化”异变。

在原本的架构下，策划师们失去了“狩猎”的本能。

他们不再思考“做什么游戏好玩”，而是思考“怎么把老板的脑洞落地”。

长此以往，公司的中层骨干将彻底丧失独立思考能力，变成只会执行代码和堆砌素材的螺丝钉。

这种架构是畸形的——头重脚轻，一旦叶灵瞳生病、疲惫或灵感枯竭，整艘大船就会因为失去舵手而原地打转，甚至触礁沉没。