外科风云8

4、对事不对人

明知道陆晨曦出言不逊、对自己一点不友好，但是庄恕并没有公报私仇，在陆晨曦被赶到急诊后，胸外有手术的时候还争取让陆晨曦来做，为的是让她有机会再调回胸外科。这种对事不对人的做法值得很多职场中人学习，工作上就需要这样啊。对比一下陆晨曦就是明显的公私不分了，面对能力不行的楚珺，不是想着如何帮助她成长，而总觉得楚珺是关系户冷嘲热讽，各种看不上。面对自己师姐老公的“小三”，当着众人询问病人的隐私，让病人不堪，难道不是为了图一己之快？这种将个人感情带到工作上的做法，绝不是一个成熟的职场人的做法。

5、心理调节能力

人在职场，人在社会，自身强大是必要条件，但是遇到不公平对待时，其实还是需要自我调节才可以。就像庄恕反问陆晨曦的一样，不是每一个人都会幸运的遇到爱护下属的领导，也不是每一次付出都有回报，人在努力做事的同时还要学会保护自己。大家都是成年人，早该知道社会的残酷，也早过了只会屈服或者抱怨的年纪，理解和应对，才是理智的行为。

6、管理有方

同样面对菜鸟楚珺，跟陆晨曦的简单粗暴斥责讽刺完全相反，庄恕始终鼓励信任，让人如沐春风，既教会了技术，又灌输了医者仁心的理念。还坦然进行自我检讨，毫无架子，这样的领导谁不爱？在他的影响下，连陆晨曦这个“小炮仗”都成长了好多。而陆晨曦呢，你是看不惯能力不行的人，你是严格要求，但是也不至于这样添油加醋，冷嘲热讽的，让下属怕到要死，面子上下不来台，绝对不是领导有方的表现。

7、有底线

在医院发生疫情暂时停止接受新的伤员的时候，得知自己亲妹妹的养父也在门外等候的时候，庄恕并没有以权谋私，私自放妹妹进来。在亲人面前，他首先是一个医生。

除此以外，陆晨曦还有两个最要命的问题：

1、不分场合顶撞领导

得知病人不想手术时，冲进领导办公室就噼里啪啦一堆话，不问不听。说病人家属不懂，您也没给解释啊。在全科大会上，当着院长和其他同事的面，也直接开怼领导。对领导进行咄咄逼人的质问，不给领导留一丝情面。这嘴炮打得是过瘾了，但你这样处处跟领导对着干，领导不治你治谁啊。说白了，不就仗着有人罩着么。即使你业务能力再牛逼，但是你真的觉得这个岗位没了你就不行了吗？何况亲老师都这么看不过眼了

2、无凭无据 越级造谣

是，院长是你的老师，你跟老师关系更亲密些没问题，但是对于你凭空猜测毫无证据的事情就直接这么扔出来，别说你只是性格直。庄大夫都说你蠢了～其实人心都是肉长的，你总怼人家，人家也不可能拿热脸来贴冷屁股，看后来扬帆成为代理院长，陆晨曦有事求他好声好气地沟通，人家扬帆也并没有借机羞辱她，也是友善应对的啊。当然了，即使如此完美如庄恕，也会被误解、被人告上法庭，但，人生不就这样吗？何况，阳光总在风雨后，乌云上面是晴天啊。风云总会过去的。