距离离职已经过了8个月，瑞瑞也不太记得后边与他发生的争吵具体是因为什么事情了，只记得离职那些不太好的记录，也可能是本能的忘记了，离职3，4个月的时候，瑞瑞对那座城市的记忆还会停留在这些不好的记忆上，会哭，而现在，更像是本能的屏蔽掉一样。张澄有一次说瑞瑞不干活，瑞瑞直接说了，我要是不干活，通次不会这么高，而张澄就像是打一巴掌给个甜枣一样，不知从哪里拿来一包薯片给她，就像是哄小孩子一样。因为下班晚，续保名单的问题后面她们也争吵过。十月一假期过后，张澄有了对象，瑞瑞则觉得要与他保持距离，要避嫌，但是张澄却没有这样觉得，跟瑞瑞说，你把我屏蔽了。瑞瑞则已经无所谓了，10月末，瑞瑞跟他说了离职，本来说的是最晚明年5月份走，张澄则说，要好好看看你，以后就看不见了，瑞瑞当时还觉得奇怪，又不是现在走，没有必要吧。但对于张澄来说，不管什么时候走，张澄都已经做好交接的工作了。续保名单已经找好让谁打了，表格也知道让谁收了。瑞瑞觉得就算现在走，也没什么事，工作都快交接没了。但是因为11月份瑞瑞的老家被封城了，回不来，所以只能硬撑着罢了。而2022年的11月和12月无疑是瑞瑞最痛苦的两个月。11月一开始张澄就要动瑞瑞的名单，瑞瑞直接提高音量，冲他嚷嚷，张澄说什么续保名单是公司的，不是个人的。而瑞瑞则觉得：续保名单是公司的不假，但是之前的领导给瑞瑞的，领导有分配续保名单的权利，也有权利决定谁打续保谁打转保，张澄一条续保名单没有给过他，却还要把他的续保名单转走，要是续保名单是张澄给的，他转走，业绩瑞瑞自己背，瑞瑞觉无半点怨言，但是现实却是，张澄一条续保名单没有给过她，却还想着把她的续保名单都拿走，既可笑又无语。双十一过后，张澄说，组里要来三个新人，要给瑞瑞调卡座，瑞瑞一瞬间就哭了。瑞瑞觉得很无力，是一种无力感和无能感。瑞瑞的卡座是瑞瑞之前的领导特意给瑞瑞调的，瑞瑞当时刚过来，瑞瑞的领导觉得瑞瑞是新人，想让她尽快融入团队，所以给她调了卡座。而现在瑞瑞觉得自己什么也护不住，续保名单护不住，连卡座位置也护不住，很对不起瑞瑞的第一任领导。那个月，瑞瑞一直在哭，在公司也哭了两次，而张澄则太着急了，觉得新人就一定会在现场待着，不会提离职嘛，真是可笑至极。那三个新人，一个在新兵营就提了离职，一个上来就提了离职，还有一个是为了生活补助来的，张澄也算是自食恶果。11月末，瑞瑞的老家解封了，瑞瑞跟张澄说了离职，反正张澄不让她走了，真是用人朝前，不用人朝后呀……