范华鹏来找田蓉（1）

虽然两个大女主都说，不用给自己对象说。

但是，作为恋爱脑的田蓉，后知后觉的感觉这样不好。

于是，第二天中午，田蓉趁着吃饭时间给范华鹏打了个电话，告诉他自己买了一套房子🏠，提成好多。

范华鹏一听有提成，并且还很多，就约了跟田蓉下班后见面。

作为恋爱脑的榜样，田蓉一口就答应了。

田蓉随后给李慕嘉打了个电话，告诉李慕嘉，自己晚上要和范华鹏一起吃饭，晚点儿回来。

入职培训是新人上岗前最先了解律所文化和管理制度的窗口，是开启职业生涯的第一步。如果说招聘环节带给新人的，是对一家机构的第一印象，那么入职培训就是新员工对这个第一印象的进一步印证和强化。

李慕嘉开启了她的入职培训。

◆ 欢迎仪式 “有朋自远方来，不亦乐乎”何况是“青青子衿，悠悠我心”。良将贤才、青年才俊今日携手同行，明日就是未来合伙人。热情的欢迎、开放的态度，小小开班的仪式感，彰显着律所的胸怀与格局。

◆ 认识律所 加入一个机构就要全面了解这个机构，律所发展历史、机构概况、愿景目标的准确的传达，有助于新人建立规划目标和价值认同，以主人翁的心态做律所发展的实践者和创造者。

◆ 职业规范性要求 树立红线意识，加强警示教育。律师职业道德和执业纪律一讲是入职培训的必修课，引导新人追逐律师梦的过程中要懂得“护梦”。

◆ 业务技能 利用近一周的时间做入职培训，对律师而言足够“奢侈”，因此业务技能、实操工具的培训必不可少，比如法院立案、材料目录、准备证据、案卷装订，再如可视化图表制作、案件关系脉络图等，帮助新人尽快上手。

◆ 规章制度与办事流程 迅速降低新人入所陌生感，如何使用OA办公，如何开具发票，如何使用门禁打印一卡通，如何网上发起所务申请，等等，让新人感受“当家作主”的亲切和便利。

◆ 人事劳动相关流程 主要包括试用期、实习期、申请执业、执业面试、年检考核以及入离职等方面的内容，让初踏律所的小伙伴对自己职业发展的每个阶段都能建立初步的了解，便于更好地规划自己的职业发展。

◆ 岗位职责和工作内容 律所入职新人中，刚刚通过司法考试准备开启实习期的群体是主力军，他们对于律师职业的认知往往还停留在律政剧的光环之下，而本节的培训就会给他们更加接地气的感受，更加清晰了解工作内容。

◆ 人际交流互动 与开班仪式呼应，这是入职培训的特色环节，也是收官之举。大家通过学习了解，此时可以畅所欲言，在温馨活泼的氛围中敞开心扉、与合伙人互动答疑，进一步地增进了解，让大咖不再神秘，与优秀者近距离对话。

简单地培训了半天后，吴建秋就让李慕嘉就找她，她手机有些工作，需要李慕嘉去处理。