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不久之后一博的鸡架也做好了。

何浩楠搬过去吧

赵一博走

两人抬个架子，好像黑人抬轿

赵一博我给我的小鸡做了一个架子。

何浩楠我突然发现我为啥上面铺一个膜就特别适合我的小鸭。

全员哈哈哈哈哈

又到了一年一度的出去买菜环节。

杜海涛谁有空跟我去买个菜？

一些人出去买了饭，买了菜之后就回来了。准备开始做晚饭。

刘晓邑我把给你们带的腊肠拿过来，这是我们家自己做的。

杜海涛喔噢

杜海涛四川的腊肉好吃，湘西的腊肉也好吃。

刘晓邑这还有一些密封的。

杜海涛把那些给他们留着，我们把这些先做了。

刘晓邑这有面包可以吃，然后这是青团。

杜海涛你这带的也太家常了。

刘晓邑对

杜海涛和刘晓邑给大家做完饭之后，刘晓邑就开始收拾，洗洗擦擦。

鹭卓哥，我来吧。

刘晓邑没事儿

刘晓邑我是最接受不了灶台很脏的。

鹭卓吃饭啦

陈少熙快快快吃饭吃饭！

说玩还推人

杨茵说就说嘛，你推弟弟是什么意思？

陈少熙你怎么能这个样子

陈少熙欺负我

王一珩哈哈哈哈哈

卓沅你三，吃饭了

杨茵来了，哥

鹭卓少熙，妹妹一天没说你，你就皮痒

陈少熙哎，可不能这么说

杨茵哥你看他今天那个大碗。

鹭卓哈哈哈哈

鹭卓长身体多吃点儿。

陈少熙就是

陈少熙吃饭

陈少熙

杜海涛看到我做的菜这么快就被你们吃完了，很有成就感。

李昊两个哥哥，给了我们妈妈的感觉。

全员哈哈哈哈哈

李昊哥，你给我的印象很有反差，这样我以为你是个很凶的人。

全员哈哈哈哈

杜海涛你们有什么想和晓邑老师分享的嘛，你们有人想演舞台剧

刘晓邑有一个

鹭卓不是，我之前是学音乐剧。

杜海涛都可以分享分享。机会难得。

赵一博有一个想问的问题就是比如说，我是非科班的演员嘛，然后去演戏的时候可能很多很多，就科班的演员就明显他在基础上就比你好很多很多。比如不管台词也好或者组织行动也好就他们都比你有经验，然后你再遇到同一个戏的时候和你搭的人你往往就是就是凑不到一块儿，然后我又不知道这种时候怎么办

刘晓邑演员的创造力在于你如何组织台词背后的行为。比方说你吃什么呢，我吃花生了，这个词儿我有很多种行动，你吃什么呢？是吧？我都撞了一下他，但我们俩是有交流，但你不在台词里体现的诶，你吃啥呢？是吧？你吃什么呢（演示）

刘晓邑行动是演员创造，并不是你台词怎么说，你把行动创造出来了，你台词自然就有了，组织行动是演员的天职。

刘晓邑你看他那个也很好，他让我们大家对他的期待，你看了这么一句话，有这么多人演的方式你应该都学到，每一种人都应该学。比如你有长时间的同演同一个戏，连续干100场，你可以每天在墙上贴一张纸。贴不同的颜色，今天我演红色的，这个人他的挺有质感，明天我也黑色。

刘晓邑我们要去重视一些内在的质感，而不是外在的一些东西。喝水这个动作，你可以给自己设计一种东西，让观众看上去哎，他这个喝水喝的有点意思，但是你观众并不知道你怎么来的，就有时候比我们创作中跟演员说，哎，你这一段演的有点嗯。平，平常我们想有点特点，就给他加足一点质感，让他去创造，其实是帮助演员给他一个创造可能一种机会，所以演员要勇敢，你要往这方面去尝试，你这个尝试很有可能失败。那去尝试这样我们往黑屋子里去探索了一步他不一定有保障但是你要有去黑屋子的勇气

杜海涛选演员的时候，就是导演一般最关注的这个演员的是什么呢？

刘晓邑我最关注的是嗯，我能不能和这个演员一起工作。我举一个例子，比如你是演员诶，嗯，你给我你把刚才那个词你吃什么呢？来说一遍。

赵一博你吃什么呢

刘晓邑嗯，很悲伤的态度来说一下嘛。再讲一个以前的最悲伤的故事。

赵一博我只能讲现在的

刘晓邑讲以前的。

赵一博我感觉我以前挺快乐的。

刘晓邑我们通常会考虑这个演员，我们要继续往下使用要看为什么，因为我说第一次是试，他愿意尝试做，第二次说，他又愿意尝试。证明我们在工作中他是可以跟你去进行探索的

全员哦～

刘晓邑我说来，你把你最悲伤的时候最悲伤的一故事讲给我听听，这次这个不是看你演的好不好，是看你能不能打开你内心最柔软的这个部分？演员一般一个剧到了最最深刻和最高层的部分，是需要演员把他最私密的情感掏出来的。所以你会打动人，但你要我们要看这个原因，能不能把他的私密的情感分享给我，哪怕是编的，把我们打动了，说明他是能够把情感跟你进行沟通。那说明你在舞台上是没有障碍的

赵一博明白了

刘晓邑下一步看什么，我们会丢一个命题，你们三出去排回来，一看就知道你能不能跟团队进行一起工作，有没有团队合作精神，你可能这个小品创作的很好，你一个人表现最好，但未必用。因为你不懂得让你不懂得搭，你只懂得自己表现，但一个团队持久的运营一个项目。需要大家彼此的谦让和既有共性又有个性的退这个退养，才能让这个团队走的更稳，更长。

李耕耘老师刚刚有谈到团体这个事情，我很想请教，或者说是求助两位老师，想如果说一个团体出现了分歧，就是怎么去拉去这个凝聚力？

全员哈哈哈哈哈

刘晓邑哦，首先我的感觉啊，我也因为做话剧这么一直全是团队。团队中有大量的不合群的事儿，很多人，很多好的艺术家，他都是很古怪的。你要能接受这个团队他不团结这件事儿。首先你们是一个团体，他说不能分开这是前提。。对，他就有一个人懒，哎，就有一个人老不洗碗

何浩楠没在Q我吧

刘晓邑一定有人想跟他吵架。一定有人想跟他干仗。

杜海涛别紧张啊大家，这个时候大家可以对号入座

全员哈哈哈哈哈

小事密谋两人组

杨茵说的不就是你吗？欠打。

陈少熙这好像也是你吧？懒

杨茵太过分了。

陈少熙太过分了。你欺负人。（学）

杨茵我给你一脚。

陈少熙那我还你一脚。

杨茵不说了

陈少熙那就不说了

杜海涛其实我想到一个首先第一点啊，表达出来，首先是一件特别好的事情，因为这个不容易的，这个不是每一个人都可以来做这件事情，然后我我能想到的解决的方式啊，因为我们提出问题不就是想解决它嘛，对吧？我特别喜欢做的一件事情啊，就是我也会跟我的团队来做的批评与自我批评。

杜海涛就是从弟弟开始转一圈儿。这段时间批评我觉得，哥哥你每天都不起床，我觉得不ok。自我批评。我也没起，我错了。批评与自我批评下一个人。这样一圈下来，你会发现朋友们，我们没有疏远。你会发现太来劲了，走吧，那个给他干了吧。这个时候你们会发现大家，大家的心往一块儿聚了。

何浩楠这个真的不错。

刘晓邑就是我们每次剧组每天会有一个就是这么一个围圈的例会，今天你有任何的问题不舒服，你都要在这个会上说。离开这个会再说不算了，你也不可以搞那些小团体。

刘晓邑小群去说，就在这个公共场合，就在这儿把你所有的问题说出来，我们解决好，不能带着问题走掉。不是每个人都可以在都赶在这个会上去说问题，你要把问题放在台面上说，是一件很需要勇气的事情。

鹭卓嗯，那老师您轴吗？

刘晓邑轴呀，我以前年轻的时候，二三十岁特别轴。但现在特别，对现在我有了孩子之后好很多

李昊小童，你得有个孩子。

赵小童我得有个个孩子

全员噶哈哈哈哈哈哈哈

杜海涛腰不好的人都是因为太紧张了。

刘晓邑说的太对了。

杜海涛对吧，这也是一个医生跟我说的。

何浩楠太紧张了。（对耕耘说）

鹭卓脚感神经

赵一博交感神经

刘晓邑交感神经那老颤

杜海涛都分不出来这个，那你腰没事儿。

…………

合照

全员谢谢老师，辛苦了。

全员拜拜

刘晓邑拜拜

杜海涛拜拜