下班了，领导叫你出去玩，你去不去?

知道在座的各位，绝大多数都是小学生，没有经历过这些事情，所以且听我详细道来。

中国人多，“你不干，有的是人干”“有没有听说过。而是廉价的劳动力。所以对于目前国内就业形势大致分为三种。”

一，传统型。用人单位，就是老板，绝对的主导员工，“我叫你这样做你就得给我这样做”“业绩不够?罚跑xx圈”“下午七点开会（下班时间）”“今天必须把这些做完”......

你觉得老板剥削，欺负人，你去找他理论，说：“我是来上班的，不是来给你处理这些不在我工作氛围的”

老板就会冷冰冰地说一句：“你不干，有的是人干”

你哑口无言，你知道这一份工作对你来说，意味着什么，你有父母要赡养，你有子女有养育，你有房贷，车贷要还......

你没了这份工作，你该怎么生活?

你指甲篡进手心，你低着头，想着丢了工作的后果，又缓缓松开......

这就是传统的，老板把员工压得死死的，一种模式。这些员工没有太多工作可以选择，很容易被老板拿捏住，我们父母那一辈，绝大多数就是在这样的工作环境中生活下来，把我们养大的。

二，员工主导型。这些员工大多都是知识分子，有技术，有文凭的大学生，研究生等等...

hr望着他们的简历：“请问可以接受加班吗？”他们回答：“有加班费吗？”

hr：“没有”

这些知识分子，随和的估计就是那回简历走人，缺钱用的宁愿去送外卖，遇上脾气暴躁的，反身就是对着hr一顿“输出”“要加班你不在招聘信息说明?我们的时间就不是时间了?”“喂，12333吗?......”

老板感叹，现在的年轻人真不得了，动不动把老板开了

三，妥协型，有大学生维权意思但无能力，找不到其他工作的学生。

算是以上两种的过渡，最是悲哀，明知用人单位不对，知道维权，但后果却是不能承受，不得不咬牙

回到一开始的问题，老板叫你喝酒，你喝吗？

你又是哪类人?

你不想喝，该怎么办?

拒绝还是妥协?

我看到过一本很火的书，其中一句话，让我感受颇深

“人最重要的就是选择的权利”

或许又人会说：“人最重要的是生命，是健康，是财富，是幸福，是希望”

缺什么，就希望能够获得什么

那么，你可否想过，你身体健康，强壮，是怎么来的?不是你锻炼出来的?

你身体天生残疾，体弱多病，你想这样吗？你能这样吗？你有办法该善吗？能改善，你能承受代价吗？......

知道为什么这么多人爱看主角与天斗吗？

就是因为我们身不由己，才会去看遵从内心选择的主角的故事。

这是我们最渴望的东西

我还是那句话，领导叫你去喝酒，你去吗？

好好想想吧