处理1

经过一个星期的相处，你跟防弹少年团的关系越来越好，于是...

金泰亨趁着休息交流时间问出纠结他们一周的问题

金泰亨RyeoA xi，一直想问你一个问题

CRyeoA（你）什么？

你好奇的拿起薯片看着他

金泰亨你多大？

CRyeoA（你）97年

你又拿起一片薯片吃着，田柾国嘴里还在咀嚼，一脸惊讶

田柾国跟我同岁

郑号锡（惊呼）哦~跟我们忙内同岁呢”

CRyeoA（你）Ne

田柾国跑到你身边

田柾国几月生的？

CRyeoA（你）7月

田柾国啊，我9月，相差两个月

CRyeoA（你）Ne，不是亲故吗？同龄亲故

看见同龄人挺开心的

闵玧其RyeoA xi什么时候开始写歌的？

闵玧其好奇的问，手里拿着饼干眼睛一直看着你

你算了一下

CRyeoA（你）嗯...写歌吗？

你特地问他，毕竟写歌跟编曲不一样

闵玧其Ne

闵玧其没想太多

CRyeoA（你）那应该是07年吧

你真正意义上的第一首歌曲

少年们都吃惊了

闵玧其07年吗？！

金硕珍RyeoA xi才十岁吧！

CRyeoA（你）Ne

你点头，这时候他们想到另一个十岁写歌的音乐天才

金泰亨那不是跟C一样吗！？

CRyeoA（你）【我就是C啊】

秉持着跟李老师的约定，你微笑不语

BTS真的大发！

防弹少年团仿佛看见另一个天才少女

CRyeoA（你）一直在学习中（谦虚）跟你们相处的这一周我就学到很多

你跟田柾国是同龄人，田柾国跟你之间的话题也渐渐多起来，还都是喜欢吃的孩子

两个星期过去，你跟防弹少年团相处的很融洽，偏偏你工作室的人跟Bighit的一些员工起了争执，双方甚至还打架

你接到通知的时候，闵玧其、金南俊也在，他们好奇发生的事情跟你一起到现场

你们到的时候，双方已经人拉开了，周围看的人很多

CRyeoA（你）到底怎么回事？

Bighit的员工生气

工作人员我已经忍了两周了，虽然他是Starlight的员工，我出来工作十多年了，他才是个刚出社会工作的后辈，凭什么指责我的计划，对我不尊重！

你面无表情走到工作室员工身边

CRyeoA（你）你说说看，怎么回事？

工作人员老板，我们在讨论防弹少年团前期的宣传计划，我并不是指责她的计划不好，只是说出我自己的观点，防弹少年团的重心是音乐，难道不应该把重点放在音乐上面吗？（非常委屈）我知道我是个刚出社会的年轻人，有很多东西都需要向前辈学习，既然我们两边合作，我不能提出我的建议吗？凭什么看不起我是新人，新人就应该要被前辈瞧不起吗？

‘新人就应该被前辈瞧不起吗？’这句话给大家的感触很深，不少人都是在这种环境下出来，防弹少年团作为新人也有过委屈，可就因为是新人没办法与前辈抗衡

不仅在娱乐圈，在韩国各个行业都有这样的规则，可偏偏你工作室没有这样的规则

CRyeoA（你）这件事情怪我

工作人员老板，这怎么能怪你呢？明明就是....

你抓住他的手臂阻止他说话

CRyeoA（你）当初跟贵公司谈合作的时候，我也承诺会让我的团队入乡随俗，更好的融入Bighit，也能有效率快速的完成共同的目标，是我想差异了

你主动承认错误，对着你的员工们道歉

CRyeoA（你）罪送哈米大，我想的太美好太简单了

StarLight的员工们纷纷摇头

工作人员阿尼呀，老板才不是你的错

工作人员老板你不用跟我们道歉

你转身认真严肃且真诚

CRyeoA（你）非常抱歉，入乡随俗的承诺我得打破，是我没有想周全，我们彼此的管理模式可能无法让他们磨合，既然如此不如还是按照彼此舒服的状态进行吧，不然我很难保证我们在合作期间会不会再闹出这样的事情

方时赫RyeoA xi，我明白你的意思，团队之间的合作都需要一个磨合期，我觉得这样的事情发生很正常，关键是我们接下来的合作模式是不是发生变化

闵玧其看见一个为员工着想的好老板，你沉稳的思考着，身上的气场，在他看来都是你的魅力

CRyeoA（你）Ne，我们或许可以采用线上+线下的模式

方时赫对你提出的模式很新奇，闵玧其跟金南俊对视一眼，心里充满好奇

方时赫什么意思？

CRyeoA（你）因为我们双方相处模式不同，会有很多差异，也避免过多的私下相处带来的摩擦，可以选择线上沟通，若是需要亲自到Bighit的我也会派人过来，只不过是回到我们彼此最熟悉的环境中工作，这样也是彼此最舒服的状态，您看如何？

方时赫若是这样就无法避免需要加班了

你看着身边的员工

工作人员我宁愿加班！

他没有将心里话说出来，避免让你更难做，你也听过工作室的人对Bighit等级制度的吐槽

CRyeoA（你）这件事情我得问问他们的意见，一小时后再给您答复可以吗？

方时赫当然

这种矛盾积压的时间久了很容易爆发，前期彼此都在忍受，你们让他们两人分开休息，然后在群里发送紧急会议通知，借了Bighit的会议室

未完待续.....