第161章 构思方案

李青青首先我们得有自己的薪酬体系，这是一个从0到1的开始，会比较难，但我觉得我们没有必要做的在复杂，够用就行，后期再不断完善。

李青青从简单的入手，包括内部职位评估、薪酬调查、薪酬定位、薪酬设计、薪酬修正，如果能得到各部门的配合，我们还可以建议任职资格体系。以后员工定薪调整可以根据评价结果来定。

林总听完，也是在沉思，一个新的政策推行，势必会有很多困难。例如标准定了以后，比现在的水平高了怎么办？差太远了怎么办？还有是不是能真正落地。

林总你说的有道理，我考虑下，你先按自己的思路做方案，到时我们再详细讨论。

李青青OK。

作为一个新人，去负责这样的工作其实是很危险的，不只是完成了就好，关键是能否被大家所接受，能否落地实施。

青青有些头大，但也必须迎难而上，这或许就是决定自己去留 的关键业绩。

不管如何，军令状已立，没有退路。

虽然只是先出方案，但方案也必须有理有据，不能凭空猜测。

说干就干，青青做的第一件事情就是了解公司的现状。

其实青青对薪酬的掌握有线，虽然调整的数据在人资这边，但薪酬核算是在财务部门负责，所以财务的数据更为准确。

青青没有想到，这么快就碰到了第一个挫折。

青青去找财务经理要最新的工资数据，居然遭到了拒绝，原因是人力自己也有数据，第二工资表没有领导审批不能给其它部门。

真的不能提供吗？当然不是，只是因为青青是外来的新人，财务经理是出了名的刁钻难打交道。

青青不急也不恼，自己要不到，那就借力。林总行吧，林总不行那王总可以吧。

最后她通过林总要到了财务提供的工资表，青青按部门、按职位、按职级 、按工龄、学历 多项因素，对现在的薪酬进行了分析，明确目前公司人员的工资政策、水平及分布情况。

薪酬的七步骤每一项做起来都是费时费力的，而她现在只需要做框架和模型，有了基础数据 ，她做起方案来更科学简便。

青青就职的公司并不多，从0搭建薪酬参与过，但不算主导，所以这对她来说也是挑战。

在公司加班加点，在家她也没闲着，查阅资料，了解王楚文工资的结构及加薪方式等，吸引别家公司的经验。

王楚文亲爱的，你现在比我还忙了，工作都比我重要了，我吃醋了。

看着一旁开玩笑的他，青青觉得心情轻松了不少。是呀，年后回来自己就忙得天晕地暗，明明是职能部门，怎么比做IT的还忙了。

青青有些抱歉，自己似乎不是称职的女朋友，她放在手头的文件，走到王楚文面前搂着他的腰。

李青青对不起，最近是陪你太少了，可能还得忙一阵子

王楚文我只是心疼你，忙归忙，也要注意休息和饮食。还有下个月我们要去拍婚纱照，趁着天气没热起来，没那么辛苦。

李青青嗯，你来安排，提前告诉我就好了。不管工作多重要，结婚是终身大事，一定得办好。

王楚文早就忍耐不住了，青青主动投怀送抱，那就要劳逸结合，这样工作生活才美满。