第32章 背个小锅

项目组还处于谈判阶段，事情暂时不算多，青青大部分时间还是呆企管办工作。

　　至于为什么她能取代阿兰，青青肯定是好奇的，钟经理只给了官方回应阿兰有别的工作安排。倒是金姐给了她不少信息，毕竟她掌管的地方多，消息精通。据说是阿兰是工作比较被动，事前不做准备，事后又没及时反馈，老板直接要求换人，事实证明关系再硬也得有点真本事啊，所以只能成全李青青了。

　　又到了一年的旺季，公司订单多，交货压力也大。除了大量招收一线员工，也在积极引进关键人才和应届毕业生。青青作为企管办的成员，也是要参与到招聘工作中。她不用负责系统性的工作，主要还是协助胡佳颖为主，例如找简历、约面试、发offer、办理入职。

　　下班前胡主管又给了青青一沓简历，带着疲惫说道：“今天累的不行了，麻烦阿青帮我通知这些简历上的人员下周一报到，还有一个是客户介绍过来做销售的，没有详细资料，领导安排直接入职，我一会把名字和待遇发你邮箱，你处理下。”

　　“好的，没问题，颖姐先休息会吧，看你嗓子都快哑了。”青青微笑得回复胡佳颖。

　　一线人员的入职比较简单，直接电话通知他们什么时候过来上班就行，薪酬待遇在面试时都谈好了，所以单纯是花些时间打电话。办公室职员则是需要写好标准的offer，盖上人事章才能发送。青青打开邮件，看到胡主管发来的“宋金、销售工程师，试用工资5000元，转正6000元，后附了宋金的邮件和电话。”

　　按以往的流程，先做好offer，找琳姐盖好章便发送邮件，发送完邮件青青会再电话确认对方是否收到，内容是否有疑问等。发完邮件已经下班了，秉着今日事今日毕的原则，青青还是拨打了宋金的电话。

　　“宋先生，您好，我是白云集团HR李青青，刚才有给您的邮箱发送入职通知书，不知您是否收到呢？”青青对求职者和候选人都是非常客气的，毕竟招到人才算成绩。

　　“李青青，你好，是有收到一封邮件，我还在想公司是不是发错人了？”电话另一端传来的声音不温不火，听不出心情状态，但表达的意思让青青有些惊讶。

　　“请问offer有什么问题？我确定是发给宋金先生的。”青青依然耐心的问道。

　　“我叫宋晶，亮晶晶的晶，我看你们offer上写的宋金，金色的金呀，这么正式的文件不可能搞错吧？”听到对方的话，青青隔着电话，脸都刷一下红了，丢人丢到老家了，名字都能搞错？她赶紧打开胡主管发的邮件，再次确认，是宋金没错。

　　青青些紧张了，她不能说领导给错了吧？这样求职者会怎么看待公司？看来这个锅自己背定了。她急中生智的说道：“宋先生，真的非常抱歉，是我的疏忽，可能打拼音的时候选错了同音字，我马上修正重新发给您。”

　　“行，以后工作中仔细些了，幸好这次只是小事。”对方说完便挂了电话，明显还是有些不悦的。

　　青青赶紧与胡主管再次确认名字，胡主管也是懵了，领导也是这样转给她的……相信员工不会拿自己的名字开玩笑，于是青青只能按员工的说法重新做了一份发过去，再次确认无误后终于松口气。

　　过后青青心想，还没入职就留下一个工作不细心的印象，等以后正式报到了得努力改变形象呀。但工作就是这样，总是会有百口莫辩的情形，该吃的哑巴亏还是得吃。