第156章 关键时刻找大仙

柳昱决定替许晴做个主。

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照常吃过午饭。可是，这个午饭对于好几个人来讲，都吃的不安心。

首先最不安心的是小韩。

第一次被提拔为所谓的中层管理人员。

第一次就要以管理人员的身份，跨部门的劝退一个同事。

而且，这也是小韩工作以来，第一次以与别人对立的身份解决问题。

之前，不管哪个同事需要帮忙，不管是帮什么忙。小韩的内心是跟这些同事站在一起的。

而现在，站在对立面，该如何应对。

第二个不安心的，可能要算周诚了。

柳昱给他能掐会算的预报了知晓答案的具体时间。

这也是比较准确的预报了。

不是柳昱真的是能掐会算，而是，有人在之前找他商量过一些细节。

比如，什么时候发布任命通知，然后，什么时候让管理人员介入。

正是因为有了柳昱参与的“密谋”，才有了他自信满满的预报。

第三个不安心的，许晴算吧。

这是为数不多的，以自己的名义发出的任命通知。这并不是她的本意。

因为，自从人事关系大调整之后，许晴就明确了自己的处事策略。

不会再出头，更不可能以最高管理者的身份出这个任命文件了。

但是，为了周旋在三角稳定原理之中，不得不做出一些自己本来不想做的事。

还有人会在这个中午不安吗？

如果要有，还真有一个。那就是柳昱。

他不安心的倒不是那个同事如何处理，能否圆满的处理。

他倒真的是担心许晴的这一纸红头文件任命的助理，能否站住场子。

换句话说，小韩办成这件事，成就的不是她自己，而是给她下任命的许晴。

也只有通过办事的能力，才能证明许晴这个文，没有发错。否则，就是许晴的失察。

这也正是陈果请许晴出任命文件的一个原因所在。而这个主意，正是柳昱出的。

为什么柳昱会在这个时候，似乎给许晴抗了一个陷阱呢！

柳昱决定替许晴做个主。

自从柳昱被调到上海分公司，郑总将许晴任命为副董事长，但是，并没有充分的职权交接，许晴的变化，柳昱看的清清楚楚。

不要忘了，柳昱是在这边工作了五六年，肯家有些耳目可以为他提供情报的。

所以，如果许晴继续不作为，或者说不主动作为，而凡事都让陈果做了主，在同事当中的威信建立起来后，许晴将来的处境会一步不如一步。

同事们会给她贴上一些负面的标签，“外来的和尚”、“专业人士”；“不做事的”、“没有影响力的”。

这种评判的变化，会影响许晴未来处事的阻力。说实话，经过五六年的相处，这群同事柳昱是太了解了。

所以，当早上陈果找到柳昱，告诉他有人偷拍了她和周诚的照片并且在各种微信群里传播的时候，柳昱几乎已经猜到是谁干的。

住在公寓的本来就没几个人，喜欢弄一些歪门斜道的小动作的，极个别人很好识别。

通过一番分析并且经过小韩调查结果的验证，柳昱在陈果心中跟大仙差不多了。