第112章 谁是大赢家

有人说，《诫子书》中有自我管理的几大要素。

这很可能是郑总将这份书法挂在办公室的原因。

从目前的这些管理层人员的能力和素质来看，确实是需要自我管理的。

首先是离他最近的人，一是核心的管理团队，三个人：柳昱、周诚、许晴。

这三人里，许晴是最有可能被边缘化的，一是她不涉及公司的核心业务，二是没有根基。

这是最初郑总对她的定位。

第二个离郑总最近的人，就是陈果。

从人性本质上来看，陈果只是个性有一些强，而且为了某个目的，很少顾及后果。

在郑总的眼里，陈果早就不适合担任办公室主任了，不仅因为能力，还因为两人的关系。

正是因为与陈果的在公司里的关系没有彻底明确，所以他们两个的私人关系也没有办法确定下来。

所以，这次当着这么多人，几乎是公司所有管理人员了，郑总喊来已从公司离职的陈果，目的也是为了明确两个关系。

郑总已经看到，陈果似乎有话要说。但是，没有给她发言的机会。

这件事情如何收场，几年之前郑总就有过计划，从他纵容柳昱和周诚开始。

郑总还有其他发现吗？

很明显，郑总所了解到的信息，不仅于许晴说的这一项。他也不满足于许晴只发现了这一项。

许晴快迅在脑中反应了一下，第二点能说。

许晴还有一项。小会议室的多媒体中心，也存在同样的现象。

郑总还有吗？

许晴摇了摇头。

许晴目前，我只发现了这两项。

郑总好吧！大家注意一下。能发现采购中存在的问题，说明我们公司还是有明白人的。小丁，你说说。

小丁会计我没什么发现，郑总。手续完整的，我就报销、入账。这是我的职责。

郑总做好自己的本职工作，是应该的。但是，我们大家要弄清楚一个标准，那就是，我们的工作做到什么程序算是做好了。

说着，郑总往外踱步。

柳昱大家一起到会议室。会议还没有结束。

一群人来到会议室。

郑总径直奔着中间的位置走过去，其他人鱼贯而入，都找好了自己的位置。

柳昱大家赶紧坐下，我们进行第二项议程。

柳昱向郑总示意了一下。郑总点了点头。

柳昱各位，鉴于后续业务发展的需要。大家也都知道，郑总和我们周总，前段时间一起出差并且带回来好消息。

柳昱后续，我们会在上海跟一家公司进行长期的合作。所以，需要协调全公司的人力、物力进行全力配合。

柳昱并且，这种合作是常态化的。所以，经公司研究决定，成立上海分公司，相关手续已经在办理过程中。

柳昱新公司的人员安排如下，任命柳昱为上海分公司总经理兼副董事长，负责日常经营管理，对董事长负责 。

柳昱任命小青为上海分公司总经理助理，协助总经理完成公司日常经营管理和其他事务。

柳昱当然了，新公司的其他必要岗位也会马上配套到位，人员招聘工作已经展开。