第99章 一波神分析

交给采购人员或是柳昱去办，都不是最为信任的人。

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这几天，通过此次事件的深入调查，许晴逐渐发现了这群员工身上存在的一些问题。

小青，做事不能说不认真，但是，又不能说认真。其工作内容仅限于眼前的工作本身。

这种工作方式，不能全盘否定，可是，也绝对不是用心在做事的人。

把她提到办公室主任的位置上，也只能挂个虚名而已。

看来，在小青身上存在的问题，柳昱看得清楚，甚至连郑总也心知肚明。

小丁，没有相关工作经验，全听上级交待办事。

这种工作方式，是领导最喜欢的，让你做什么就做什么，让你怎么做就怎么做。

通常，这样的环境中，成长不出人才。所以，柳昱采用这样的方式，一是有利于自己掌控，更可能是上面的关照。

因为，上面需要的只是一个耳目，可以做些事就行，不需要她掌握专业技能。

专业技能会耽误她成为耳目。

这两个人是因为近距离观察之后发现的问题。

处于关键的采购岗位上的小韩，是谁的人，跟哪个领导联系密切，还需要进一步深入了解。

许晴知道，在单位里要处理好人际关系，首先要弄清楚的就是自己在跟什么样的一群人打交道。

不管将来相处中是扬长避短也好，还是投其所好也罢，沟通的效率是成倍增长的。

小丁回到办公室不久，发来了发票的照片。

许晴一眼就看出来，那不是手工签字的，百分之百是盖的人名章。

其次，小丁还有一段文字补充说明。

小丁会计许总。那天是下午1：30之前，陈果拿来报销的。柳总不在，电话沟通后，柳总让我盖人名章。

许晴好的，谢谢！

虽然，小丁发来的只是一段简短的文字，却隐含着大量的信息。一般人可能解读不出来。

首先，小丁从没有印象，到将发票报销的时间都表达的一清二楚，说明她查到了一些当时间文本记录。

这个记录，不会是小账本，很可能是她当时向上层汇报的微信记录。这样重要的记录，必须保留着。

这是对自己最好的保护。日后有人查起来，这就是最好的自证清白的证据。

其次，信息佐证了，发票是由陈果经手报销，也就是说，采购的事项是陈果经办的。

为什么这样的固定资产采购没有交给采购部门的人，而是要从时任办公室主任的陈果手上经过。

除非得到了上层的默许，甚至有可能这项采购和上层之间本身就存在利益关系。

交给采购人员或是柳昱去办，都不是最为信任的人。

当时，以陈果与郑总的关系，完全是可能帮他完成这波操作的。

当然，说不定，陈果有着自己的另一番打算，她的心机与算计，目前许晴还没有办法完全摸透。

再次，信息佐证了，柳昱确实有被人当幌子的嫌疑，很大可能是完全不知情，而成了别人的挡箭牌。

要不然，以柳昱办事的风格以及他对人性的理解与洞察，不可能不留下保护自己的证据。

连一个刚刚入职的小丁都知道留存证据，更何况读过心理学的柳博士呢。