第78章 真相未白

许晴好吧。我下周吧，下周给你调查的结果。

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第二天，许晴照例一早来到了公司，照例到茶水间冲了一杯咖啡。

回到办公室后，许晴将准备汇报的信息整理了一下。

大厅里人员越来越多，直到八点半，郑总到了。

郑总直接走进了柳昱的办公室。

随后，郑总给许晴打来了电话，通知她到柳昱的办公室。

许晴走进柳昱的办公室，柳昱不在。

许晴郑总。

郑总坐，小许。

许晴郑总，那我简单的汇报一下。

郑总好，开始吧。

许晴我在整理您让我管理的那个邮箱时，看到了一封举报信。内容我打印出来了。

许晴递上一页资料。郑总接过去，粗略的扫了一眼。

许晴我大体上分析了一下，在同事们当中比较有影响的是关于薪资的问题。

郑总有什么发现没有？

许晴没有太实质的发现。但是，柳总找我聊过关于补贴高管薪资的方案。

郑总他怎么说的？

许晴柳总的说法是，有两种方式来贴补。一是增岗；二是借岗。

郑总还有吗？

许晴补贴薪资，就这种方式。没有其他。

郑总这样吧，小许，我给你几个方向。一是可以看一下，柳昱经手的采购，物钱核对一下。二是，借岗数与补贴人员数是否一致。

许晴郑总，我不太明白您的意思。

郑总你看到后，就明白了。我需要你提供一些数据。

许晴可是，柳总他……

郑总补贴薪资的方案，他请示过我。我也同意了。你懂财务，所以，知道看什么。

许晴好吧。我下周吧，下周给你调查的结果。

郑总好。那行，今天就先这样。我去一下项目现场。

说完，郑总便起身离开。

许晴再见，郑总。

很显然，郑总对于补贴薪资的方案是早就知道的，这个方案也是柳昱提出来的。

但是，从郑总的提示来看，柳昱存在虚增岗位，多支薪资的行为。

所以，调查薪资补贴事件的关键不在补贴这个方式本身，而在补了多少。

所有员工，不对，是绝大多数人，都不了解这个方案。

所以，从员工方面调查，只能偏离方向，甚至反而会适得其反。

不过，郑总的操作让许晴有些看不明白。他给了柳昱权力，但是，又没有让柳昱规避风险。

柳昱也没有让郑总失望，一再利用管理上的空子，为自己谋私利。

这是为什么？许晴看不懂。

更看不懂的是，郑总转让股权给了柳昱他们三人。

最看不懂的，还是今天的操作。

这一切究竟是什么原因？一连串的问号在许晴心中升起。

遇到难题，需要打开思路，就必须到茶水间换换脑筋。

当许晴走进茶水间时，她想到了，是不是可以咨询一下那个超级顾问。

在各种各样复杂事件中，那个超级顾问是比当事人要清醒的。