陈果以什么理由建议,你们说好了吗?
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如果要请郑总安排陈果在公司的职务,还需要其他高管的建议。
所以,许晴想起即将到岗的周诚。
此时的许晴还不知道周诚是否知道柳昱涉及的问题,或者他也是当事人。
于是,第二天一早来到公司后,许晴决定试探一下周诚的口风。她给周诚发了微信。
许晴周总,我提到的那个亲戚家的小孩,想过来。就是待遇的事,我们都只有这么多,他们就更难上涨了。
大概周诚有事,半小时后才回复了。
周诚不好意思,许总。刚刚才看到你的信息。
周诚他想过来,我肯定欢迎。工资也只能参考范工他们的级别了。
周诚如果有更高的期望,需要请示柳总。
通过周诚的微信,许晴可以看到有几点:
一、周诚大概率不知道柳昱暗自补贴工资的事,否则周诚城府很深。
二、员工们的工资待遇确实是由柳昱确定的。
三、周诚可以争取过来,陈果了解行政人员的情况,周诚可以了解技术人员的情况。
想到这里,许晴决定向周诚明确表示建议陈果来公司任职的事。
许晴最近我发现,员工们的积极性一直不是很高涨。
周诚实话实说吧,许总。有些事你我可能左右不了。
许晴你我总应该尽力对郑总负责吧。
周诚怎么说的来着,官大一级压死人。柳总明确跟我说过,不要越级汇报。
许晴所以,你建议过,但是没有用。是吧!
周诚难呐!公司业绩一般,大家不闲不忙,还好一些。如果到了好坏两个极端,就要乱了。
许晴所以,需要一个能向郑总传言达意的人在公司坐镇。而且是真正能对郑总负责的。
周诚哪有合适的人选呢?
许晴有个现成的人选。你想到了吗?
周诚你是说陈果?
许晴对,就是她,也只有她了。
周诚好!我也认为她最合适。
许晴我们分别向郑总建议,请陈果出任企业文化主管。
周诚好。稍后我就来建议。
周诚这边说好了,许晴感觉还需要跟陈果先打个招呼。
于是,许晴给陈果打去了电话。
许晴陈主任,我昨天晚上想了一晚。你还是要到公司来坐镇啊。
陈果有什么新情况吗?
许晴刚刚我跟周诚聊了聊,他反馈出一些问题,关于公司将来的。
陈果他怎么说?
许晴员工们积极性不高,他一直有所察觉。需要重量级的人坐镇,员工们也有希望。
陈果关键是我能做什么?
许晴你可以主管企业文化,可以增强公司凝聚力,员工们如果遇到不公平的事,可以申诉。
陈果嗯!你说的还真对。这样公司的长久稳定才可以保证。
许晴如果你也觉得这样做对公司确实有好处,那我们来建议郑总。
陈果你们先建议,过两天我遇到郑总,听听他的想法。
许晴好的,我们就这样说定了。
陈果等一下,还有谁给郑总建议?
许晴还有周诚,我刚刚跟他说了,他同意建议你到公司任职。
陈果以什么理由建议,你们说好了吗?
许晴就是以企业文化建设需要主管。
陈果好,这个理由郑总估计更能接受。