第61章 再起波澜

陈果有什么我能帮忙的直接说。不要见外！

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考虑来考虑去，陈果是不二的人选。既有那种将问题追根究底的脾气，现在又有“后宫”问政的地位。

但是，如何不动声色的将陈果的思维引到发现问题的点上，还是需要设计一下的。

这并不是心机与阴谋，而是一切不明朗时可以采取的权宜之计。

所以，许晴给陈果发了一条语音。

许晴陈姐，我有个亲戚的小孩，让我打听一下工作的事情，跟咱们公司设计人员一样的专业，也有三年的工作经验了。

在等待陈果回复的时间内，许晴设计好了下一个问题。

许晴我打听了一下，说小范才六千多，我亲戚那个小孩眼高手低的，还咋咋呼呼的说看看能不能开到八九千呢？

第三步需要等陈果回复后再确定怎么问。

如果陈果不拾这个茬儿，那就需要正面获得郑总的态度了。

从邮件未处理的状态来看，郑总肯定不知道有这些邮件的存在。不需要通过这样的事件来考验许晴。

或者从另外一个方面说，这种邮件不太像人为编造的毫无根据的。也没有编这种故事的必要。

茶水间是思考问题受阻时打开思路的一个好去处。

之前就是在茶水间受到了启发，从而激发出寻找突破口的点子。

同样，在等待陈果回复的时候，需要激发一下脑动力，多考虑几个方向的推进方式。

大约等了有十分钟，陈果回复了一条信息。

陈果一般情况下，他想要的这个待遇需要面试一下。应该可以有。

#许晴对，面试一下比较妥当。他是不是真的值这么多，有个依据。

陈果是的。设计岗一直都是归周诚面试。应该没调整这块的分工吧。

#许晴没调整到这块的分工。我初来乍到的，就介绍人到公司就职，合适吗。

陈果举贤不避亲，是我们需要的人才，介绍的人还有奖励呢！真的！

#许晴好的，谢谢陈姐。

陈果有什么我能帮忙的直接说。不要见外！

#许晴好的，好的。多谢！

许晴知道，这段微信交流的内容，很快就会让郑总知道。

如果隔天再问一下陈果，就会有更明确的答案。

但是，如何将柳昱涉嫌的问题引出来，还没有找到比较巧妙的方式方法。

如果贸然在一种不合适的途径中提出，很可能造成一些意想不到的麻烦。

更何况，现在涉嫌问题的是公司的副董事长，获得了一定股权的股东。这对老板来说，也是个棘手的问题。

如果从老板的角度考虑，最直接的方式就是当面跟郑总把邮件内容递交上去，该怎么处理由郑总自己决定。

遇到麻烦的问题需要动脑，许晴不自觉的就来了茶水间。

一边品着茶，一边想着事。

虽然，许晴有在大公司供职的经历。而且，这份经历也非常的丰富，可以称得上是见多识广。但是……

原来的公司？嗯？这个问题，是不是可以请教一下金总，怎么处置！

金总也不是外人，对郑总或对许晴，都不算是外人。

似乎可以咨询一下，听听他的处理办法。