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李小南舒桐你来了，不好意思啊，宋总跟陈老师开会呢

周舒桐陈老师？……陈艳楠？

李小南对

周舒桐【笑】没事儿，我还要跟你说呢，以后就咱俩对接吧，我毕竟也是有男朋友的人

李小南你和白副总吵架了

周舒桐没有，我就是觉得影响不好

李小南行，没事儿，我跟宋总说

周舒桐好

李小南那，上课吧

周舒桐好

李小南来，坐下讲吧

周舒桐我前几天和清明来了一趟，看了看山庄，你们实施的很好

李小南还是你给的方法好，不过我们还在努力改进

周舒桐因为我没有经营山庄，所以我不知道你们的管理层次遇到了什么问题，我就先说几个小点，你们就自己对号入座吧，然后你们改进一下，咱们再继续往下讲

李小南好，你讲

周舒桐人事管理上来讲吧

李小南好

周舒桐人事管理氛围考勤，假期，绩效，薪酬，人事档案于一体打造高效管控平台

周舒桐考勤管理支持固定考勤和移动考勤两种模式，但一般的话不会固定只总一种，人嘛，七情六欲，家长里短，肯定会有事儿的，请个假呀，串个班啊，都是有可能的

周舒桐或者说是想我们公司，会不定时的安排人出差，人员啊，时间啊，都不能确定，所以不能只用固定模式

李小南你的意思就是要自动生成考勤报表

周舒桐没错，这样可以为管理层提供强大精准的数据

周舒桐假期管理呢是年假，病假，事假等各类假期的统一管理，这也需要做一个智能，这样可以在线查看，请假的人耶可以在线提交，也会告别丢假条的意外，因为有些人他确实是不是很细心

李小南可是互联网我们这……

周舒桐这样吧，明天我调来一个我那儿的人事管理人员，让他给你们做一下培训，然后先帮你们做好，你们学一学

李小南那太谢谢你了，我从来不知道假期还需要做管理

周舒桐绩效考核，这个酒简单理解了，就是对每一个员工业绩考核，对于不同的岗位员工进行不同的年度，月度，半年度的绩效设置

周舒桐这样以便于管理者更加精准的掌握每一位员工贡献度及成长度

周舒桐每一个企业都要提拔人才，那要怎么提拔呢，不能盲目的提拔对吧，这样就可以针对性的进行人才的培养

周舒桐还有就是人事档案，它主要就是提供全面的人力资源数据，里面包括角色，岗位，联系方式等等，这样会方便企业内部联络或沟通

周舒桐最后就是薪酬了，其实薪酬应该没有什么可说的了，你在山庄这么多年，对于薪酬方面肯定很了解

李小南确实，我对我们山庄的薪酬方面很了解

周舒桐但是，我建议还是用互联网呈现比较方便一点儿

李小南好，我知道了

周舒桐我还有一个小小的建议

李小南你说

周舒桐最好是做出工资条然后在发工资当天给他们打下去，或者发他们的邮箱

李小南工资条？

周舒桐就是一张纸条，上面标注好，一共多少工资，扣了多少，提成多少，就看赏罚分明，你就可以不用现场给他，发工资一起给，然后把这项写在工资条上，这样别的袁弘不知道，也会省下来一些不必要的麻烦

李小南【点点头】好，我明白了，谢谢你

周舒桐那今天就这样？

李小南行，我派车送你吧

周舒桐不用，我开车了，你忙吧，我先走了

李小南好，谢谢你啊，拜拜

周舒桐拜拜【离开】