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宋晓峰哎呀，哎呀，周老师，离开了

周舒桐来了

周舒桐那个，宋总，别叫我老师了，叫我舒桐就行

宋晓峰那怎么行呢，你是来我这儿帮我指导工作的

周舒桐那就就叫我周总吧，我公司的人都这么叫

李小南你这年纪轻轻的的都成总了？

周舒桐我们公司总部是南方重庆天成集团，我是东北分公司的负责人，大家都叫我周总

宋晓峰看着没有，这就是有能力，不然怎么能年纪轻轻就这么厉害，人家还出国留过学呢

李小南还留过学呢？

周舒桐嗯

周舒桐别聊这些了，聊点正事儿吧

宋晓峰对对对，正事儿

周舒桐我简单的整理了一下企业管理的资料，你们看一下

李小南这么细啊

周舒桐因为我们总部规模比较大，所以管理层大一些事情会比较多，可能写的也有点儿多，有一些方面你们可能暂时还没有涉及到

李小南这有的都没听过

宋晓峰你好好跟人家学学，记号刺激

李小南知道了宋总

周舒桐我简单的观察了一下咱们的山庄，小问题虽然蛮多的吧，但是都不致命，但是有一个特别特别大的问题

宋晓峰什么问题

周舒桐团队协作效率低

李小南我懂了，就是员工工作的效率低呗

周舒桐对，可以这么理解

周舒桐因为像小李副总，或者像宋总你们就是管理层次的人，你们的工作肯定要比普通员工更多，更麻烦，像你们可能需要出去谈客户呀，要写合同，这些都是他们不来的

周舒桐他们的任务就是做好自己的本职工作不给你们添麻烦，这样你们才不会有后顾之忧，才可以专心完成自己本职工作

周舒桐说白了，你们为什么会觉得你们的管理工作难，主要就是因为普通员工的工作效率低，导致你们在做本职工作的时候要分精力去监督他们做

周舒桐一个人的精力是有限的，在你分精力去监督他们的时候就会导致你自己的本职工作的效率降低，所以导致了你们山庄的经营速度缓慢

周舒桐就像我刚刚进山庄的时候，我看到有两个保安在站岗，但是他们都没有很好的去完成自己的工作

周舒桐站岗保安的工作是什么

周舒桐第一，他属于保安，比如，他需要了解进庄的人是做什么，是来吃饭还是旅游的，或者说是住宿的还是泡温泉的，对吧

周舒桐第二，他也是属于接待类型的，我这么大个人进来他们想没看见一样，一声欢迎都没有说，在自己聊天，试问，如果如果你是顾客你愿意来这儿吗

宋晓峰那这怎么解决啊

周舒桐很简单啊，就像刚才那两个保安，你就可以他们让自己互相监督，如果一个人发现了另外一个人没有认真工作，这个地方一定要注意，一定是拿着有力证据证明那个人没有好好工作才可以

宋晓峰然后呢

周舒桐然后就赏罚分明啊，不认真工作的人，是扣工资也好，还是干什么也好，给他适量的惩罚，而举办他的，还有你看见非常努力认真工作的人，可以给他们一些奖励，什么分红啊，什么提成

周舒桐但是还要记住举办别人的人和你看见认真努力工作的人，他们的奖励程度也不能一样，因为你不能确定举报的那个人他有没有认真工作

周舒桐而且努力工作的人你不能看一次给一次，山庄有多少钱能给他们呀，所以要做到适量，这个度你们自己把握

宋晓峰看着没有，看着没，难怪人家能做负责人呢，这么有才的人她不做谁做啊

李小南是，我正在发愁怎么管他们呢

宋晓峰这会不用愁了，我有法子了

李小南是，我一会儿就去给他们开会，把赏罚分明的政策跟他们说清楚

周舒桐那要不今天就这样吧，我就先回去了，而且，欲速则不达嘛，慢慢来，也不能一口吃个胖子呀

宋晓峰吃点儿饭再走吧

周舒桐不用了，我晚上约了清明，等他下班我们出去吃就行了

宋晓峰那我送你吧

周舒桐不用了，我自己开车来的，我自己回去就行了，而且你不也挺忙的嘛

宋晓峰看着没，你看着没，周老师，顾全大局啊，啥都提前想好了

宋晓峰走吧

周舒桐走

宋晓峰行，你跟清明有约了那我就不留你吃饭了，下次再来再给我们上课啊

周舒桐嗯，好，那我先走了

宋晓峰路上小心点儿啊

周舒桐放心吧，我走了

李小南你咋这么兴奋呢今天

李小南跟你说话呢

宋晓峰啊？

李小南怎么这么兴奋呢

宋晓峰山庄一下子来了两个这么大的人才我能不兴奋吗

李小南舒桐又不是在山庄就职

宋晓峰讲讲课也行啊，我想请她也不来啊

李小南长得还挺好看哈

宋晓峰气质还好

李小南那你是不是看上人家了

宋晓峰我看上啥呀，人有对象，对象白清明，我不跟你说过吗，你也不是不知道

李小南嗯，你知道就好，我告诉你啊，你可别瞎整出什么事儿来，到时候对你影响可老不好了

宋晓峰不是，我能整出啥事儿啊，你心咋这么歪呢，你心里面太阴暗，我想知道你心里面的阴暗面里是多少

李小南比你小一点儿