脑叶篇79交谈

yesod主管，关于这件事情我认为必须仔细考量。

yesod您有义务完成您的工作，当然也有权利对我们进行指挥。

yesod但是一些无法接受的命令，身为负责人的我也难以执行。

yesod你应该明白，这对于工作的重要性。

yesod的语气越加严厉，明显他是不认同主管的想法，yesod对自己的工作是很负责的，他可不希望因为这种原因导致更多员工损失。

或者主管能说出一个让他接受的理由。

如果这方案能够保持员工的损失降低，并且保证工作不会出现意外的话。

yesod肯定会同意。

如果所谓的队长职务能保证员工的心理和工作良好，那自然没什么好说的。

其实很简单，安吉拉只要说出一个能接受的理由就可以了。

或者以实际的情况来看，这个方案到底可不可行？

其实这个方案从来都没有摆在主管和部长的桌子上，部门的员工需要队长职务吗？从来都没有被考虑过，因为部门的员工都是相同的价值。

难道那些成为队长的员工会比其他员工拥有更高等的待遇吗？

那绝对会让其他员工嫉妒，这会造成严重的不良后果，甚至导致员工互相争斗更可能影响工作。

安吉拉如果你需要理由，我有很多种。

#yesod那主管就不要浪费时间了。

安吉拉队长职务的含义可能有更深层，这点需要明确。

安吉拉你是怎么认同这个队长职务的呢？

yesod听到安吉拉的话语，短暂思考一番。

#yesod在我看来，队长可能是那些工作能力优秀的员工有了主导其他员工的机会。

#yesod或许他们拥有不错的指挥能力，指挥一些员工还是可以的。

#yesod但这个队长在部门的限定不准确，可能导致工作出现意外。

#yesod而队长拥有一些指挥的权利，这才是最担心的。

#yesod每个人都有私心，我不希望因为个人的私心导致出现那种无法挽回的状况。

安吉拉（沉默一番。）

安吉拉现在以话语所述，可能让你无法接受。

安吉拉这个队长在部门和工作当中，又有更重要的地位。

安吉拉并不是以单位来衡量。

安吉拉如果工作能力强的员工就能当上这个队长，那便毫无意义。

#yesod难道不是吗？

安吉拉如果实在无法接受的话，可以以观察来判断。

#yesod主管，你已经有合适的人选了？如此的话，我可以进行一段时间的观察。

yesod很快就明白，主管跟他说那么多，其实是他的那个队长已经有了职位人选，情报部刚开启，自己还不是很了解。

如果真的想了解一番，他可以去找其他部长了解一下情况，比如说控制部的malkutu。

就在这时控制部的部长马库库，就凑巧的来找主管了，真是想到谁谁就来了。

malkutu（有些匆忙）主管！

malkutu抱歉主管，今天又迟到了。

yesod看了一眼极其匆忙的malkutu，还是如往常那样经常迟到，就好像没有时间观念，每一次都迟到来晚，每次见到都表现的很冒失。

malkutu主管，这是昨天记录好的工作记录！（将一叠文件放在桌子上。）

然后又看到了一旁的yesod，从他的表情来看好像刚才和主管说了什么，好像皱着眉头在思考着什么？

malkutuyesod，早上好啊。

malkutu你也到了。

yesod已经快到工作时间了，你每次还是那么冒失。

yesod或许你真应该花点时间整理一下你的工作空间。

malkutu我刚才进来的时候好像听到你们两个好像在说什么，主管。

malkutu是有什么事情需要讨论嘛？

malkutu如往常那样表现的很积极，大多时候都是那个样子，就感觉有的时候因为繁忙表现的总是很冒失，或许如此。

yesod我与主管讨论一下关于部门是否应该增加队长职务的是？

yesod这件事情你有其他见解吗？

malkutu是关于这个？我其实没有什么太大的意见。

malkutu而且我也觉得那是一位优秀的员工，也的确适合成为一名指挥者。

yesod从malkutu言语当中也听出了不少的赞赏之意，这也表明，那位现在成为队长的员工应该是一位工作能力出众，并且其他方面优秀的员工。

yesod的想法并没有太大变化，优秀的员工他是见过很多，如果只是因为这样的话，队长职务还是没有必要的。

新员工不都是以前辈相称吗？

还用什么队长？

yesod看起来你对他确实有赞赏，但是我会凭自己的观察看出他是否有这个能力。

yesod单纯优秀的员工，很多只是因为这样的话，赞赏是没有必要的。

malkutu是他确实是一位......

yesod优秀的员工值得赞扬，但也要看分寸。

yesod如果这只是为了更好的待遇，我觉得没有必要。

yesod说完这几句话，没有再做停留，向着门外走去，其实自己无论同不同意？主管的权力也可以直接增加这个队长职务。

主管如果强行想这么做，自己也没有办法。

不过主管给他的表明是让自己去做观察，如果这个队长真的起到了作用，那么双方就不会有意见，就只是不知道自己能观察出什么了。

yesod看过许多员工的言语和表现，那这位当上队长的员工又是如何呢？

此刻，另外一边。

大概已经来到了工作时间，部门的员工集合开展了今天的工作。

不知道今天会不会像以往那么顺利。

控制部夏（忏悔）怎么没见队长过来？

当众员工来到控制部门的时候，发现他们的队长不在，队长对他们而言算是主心骨，一般有什么情况也只能找队长。

他不在了，也会让众人感到一丝紧张。

控制部叶晨（悔恨）他去情报部了，刚才在走廊的时候我们刚碰到。

控制部夏（忏悔）是新开启的部门吗？

控制部叶晨（悔恨）嗯，现在情报部就队长一人，刚开启没有新员工来。

控制部龙肖（小啄）那队长不在我们这出状况了，怎么办？

控制部叶晨（悔恨）你就不能别乌鸦嘴吗？你难道还指望我们这里出事？

控制部龙肖（小啄）这不是以防万一嘛，万一真出了什么事，队长不在就不好处理了呀。

控制部叶晨（悔恨）这有啥，要是你们有哪个精神不正常了？

控制部叶晨（悔恨）来拿起你们手中的忏悔给自己脑袋来几下，保证精神气爽。

控制部夏（忏悔）这不就是在自残吗？

控制部叶晨（悔恨）这有啥，你要是够狠，往自己脑袋上打几下，都能恢复精神。

控制部叶晨（悔恨）你们两个手上的忏悔都是白伤，打在我们身上也可以恢复精神状态的。

控制部龙肖（小啄）那么问题来了，要是遇到的是物理伤害。

控制部叶晨（悔恨）那就收尸吧，那时候就没救了。

控制部海伦娜（忏悔）队长不在，真的不会出什么问题吗？

控制部海伦娜（忏悔）还有那以后队长去的情报部，我们怎么办？

控制部龙肖（小啄）这有什么好担心的，部门的通道都是相通的，有什么事去情报部找队长不就好了，或者让他亲自来我们部门一趟。

看得出来身为新人员工的海伦娜还是有些许紧张，刚进部门的时候他遇到的就是队长，他对林峰的印象较好。

控制部叶晨（悔恨）也甭担心，有老员工在不会出问题。

控制部龙肖（小啄）不管怎么说？尽量别出事就行。

未完待续。