培养节操

菜根谭有云：青天白日的节义，自暗室屋漏中培来。旋乾转坤的经纶，自临深履薄处操出。

青天白日的节义，自暗室屋漏中培来。是指像青天白日般光明磊落的节操，是在艰苦和默默无闻的环境中培养出来的。所谓寒门出孝子指的就是这个意思。鲁迅的小说中曾经有过这样一句话——真是一代不如一代！如今看来，这句话还真是有一定的现实意义，特别是企业的管理人员，对此感受一定很深：就是我们的员工一代比一代难带。五年前进的员工，勤奋刻苦任劳任怨，乖巧懂事，很快就可以独挡一面。三年前进来的员工虽然不太吃得起苦，但也也还算听话。而现在进来的员工是娇生惯养，重活不能排，夜班不能上，站久了吃不消，坐久了又不行。教不会，训不得。我手下有个员工没有上班，第二天问他原因，回答竟是闹钟没响睡过头了。有批实习生进来十个，最终只留下了一个。其他的要么是自己感觉太累，要么就是违反纪律被开除。

为什么会这样？这个现象从机械的原理可以轻松地作出解释——一块铁，在没有经过锻压之前，其强度极其有限。因为其组织较为松散，承受不了太大的压力，成不了大器。只有当它经过了高温的洗礼，重锤的敲打后，才会变得坚强无比。那些重要的零部件，像汽车和轮船的齿轮等等，其胚料无一不是经过千锤百炼而来的。而现在我们的孩子，出身过于优越，从客观上已经很少有吃苦的机会。就像是一块铁，没有了高温与重锤锻压的机会。这样的孩子，成不了大器，自然也在情理之中了。

俗话说：三十年河西，三十年河东。富不会过三代，经济危机隔几十年就会来一次。盛极而必衰，衰极而必盛，仿佛一定都是定数。这是因为，处于谷底的人，出于一种本能，会迸发出浑身的力量去改变自身所处的窘境，就像一个掉入水中的人会奋力游上岸边一样，所以衰极必盛。经历过苦难的人，自然便具有吃苦耐劳的精神，日子便一天天地好起来。可是，他们的下一代及下下代，却不知苦难为何物。从他们一出生，过的便是衣食无忧的日子。所以在他们的眼里，这一切都是应该的。从心理学的角度上讲，人一般比较乐于接受由少而多，但很难接受由多到少。就像加工资时大家都喜欢，但降工资就不得了了。同样，人一般都乐于接受从低到高，但很难接受从高到低。就像大家都喜欢爬山，但却很恐惧高台跳水。一个从小就自由散漫的人，是不可能接受企业的清规戒律的。同样，一个读书时的生活费就超过一千的人，对企业的不足一千的工资肯定是不屑一顾的。所以，之所以会出现一代不如一代的现象，是我们社会的原因，是我们教育上的问题，而这些孩子都是牺牲品。在苦难的时候，我们咬紧牙关，苦中求乐，终于挺过来了。但我们却不曾想，其实乐中更要求苦。倘若乐中不能求苦，那么，唯一的下场便是乐极生悲。

宣乾转坤的经纶，自临深履薄处操出。是指可以扭转乾坤担当重任的本领，是从谨慎严密的处事态度中磨练出来的。苏秦当年若不是悬梁刺骨，日后便不能纵横天下；秦始皇若非励精图治，便无法统一六国。一个农夫为了一年的丰收，不知播洒了多少汗水；一名教授为了天下的桃李，不知熬白了多少乌发！我们只看到厂长经理们谈笑风生，可曾想他们是花了多少心血才打下了这片天下！这天下没有天生的军事家，所有的军事家都是从枪林弹雨中成长起来的。很多人都在埋怨命运的不公，却有多少人会去反省自己付出了多少的努力？