树立典型

苟行长在树立典型方面独树一帜，另辟蹊径。他对先进的理解就是先不先进他说了算，要全员轮流做先进，先进就是后进的员工进步一点点，先进就是没有得过先进的员工。一时间行里争先进成风。

有的靠巧言善变获取先进，有的靠积极献媚赢得信赖，有的靠好勇斗狠获得先进，真是各种理由，五花八门。那些真正默默无闻工作的好员工却成了摆设，用他的话说，先进不能让他一个人得，这句话有道理，不过如果不积极的工作，就获得先进，还能服众吗?

有两个小故事就能说明一切。

一则是有个老员工是顶替上班的，当时他年龄比较大了，正常情况是不能顶替的，可是他的母亲横竖不拉理，又是上访，又是到领导面前闹，领导们一看没办法，只好申请给他增加了个名额，至此，他的母亲才不闹了。而他本人小学没毕业，啥也干不了，刚开始让他干传达室，后来干保安，现在快退休了，行领导照顾他看监控，按说很好了。

苟行长不开眼，闲来无事到他办公室查岗，他正在上班。苟行长一看他这德行就有些好笑，光着脚丫，躺在沙发上正闭目养神呢。

“你是怎么进来的?”苟行长问。

“打进来的，当你俺姥娘看到一些不开眼的领导，直接拿着拐棍打进来的。”

“你存款任务完成了吗？”苟行长问。

“完成个吊，谁要干扣我工资，我就拿斧子劈了他，看他还想不想活。”他瞪着一双牛眼说。

“啊，哈哈。你忙吧，有什么需要我帮忙的尽管说”苟行长说。

“给我个先进，为什么某网点那个傻吧，不干活咋也能当先进。”他等着牛眼说到。

“哦，你也可以，你先忙吧。”

三季度评选先进一时成为了笑柄。

另一则故事是网点主任小王，他来之前只是网点一名柜员，跟着他吃了两次饭，一转眼提拔成了主任。

她优点就是长得漂亮一点，其它根本不懂，完不成任务找苟哥，有困难找苟哥，经常出双入对，有些人就在后面议论。小王满不在乎，反正有人撑腰，关键是自己能得到实惠，牺牲一点算什么。

和苟行长有猫腻的人都被瞬间提拔，慢慢坊间流传争风吃醋之说，致于真实情况谁也不说。

有次员工大会，他有些沉不住气了，直接在大会上强调，不要随意猜测，我们一起吃点饭有什么，会有什么，谁说的我有数，告诉你们我不怕。会场上有很多是我的兄弟，铁哥们，我说一声，他们会立即起来揍扁你，根本不用我动手，不信站起来试试。一时会场鸦雀无声。

叮的一声，不知谁的钢笔落地，摔在地上的声音挺起来格外刺耳。

员工们的呼吸声清晰可闻。

他们是怕了吗？苟行长可能这样认为吧！大多数员工似乎都在看笑话，准确的一点说是在看耍猴，至于谁是猴，亦或是狗，心知肚明，因此，也就无所谓了。

会议和往常一样，也是开到了晚上十二点。

后来听说乡镇网点一名员工晚上要赶回家，也许是过度疲劳吧，出了点车祸，人没事，车碰的修了好几天。

也许，典型就是为了取悦人的。不过有的员工也抱怨让他当先进，用他的话说和那些所谓的先进在一起，自己也成为了别人的笑柄。