第二十九章 年末开除

一众人随即离去，这边热闹的私群也停阵熄火。

甲：早上卢经理来了，他给开的早会。宣布裁人。

丙：有说裁谁吗？

丁：没说，但是我觉得不是马上决定的事情。

丁：他们早上在这里开会，大臣也来了。然后又开始说之前陈芝麻烂谷子的那几件事情，之后又开始说自己已经岁数大了，但是不忘初心巴拉巴拉的。大臣和他同一职位吧。

甲：对啊。

丁：真惨，职场上尊老爱幼。他们谈完了，出去吃饭，不知道又要合计什么。

不在周末的店内依旧冷清，下午两点左右，管理层又一次开会了。不多时参谋长到咖啡区来询问有谁自愿被开除。在丁的追问下，参谋长道出来原委。

原来卢经理的计划是前场商品区开除两个人，咖啡馆一个人，后场区开除财务、企划岗一名，而因为近期有活动的原因，后场人员暂时保留到项目结束。

咖啡馆这边还在忧愁着谁首当自愿时，二楼会议室的门又再次被推开。

原来管理层开会时，在卢经理宣布裁员详细内容之后，人情化地让各部门施行自行自愿原则在下午五点前给到具体名单便宣布散会。会议结束后收到消息，一楼二楼所有商品部人员马上聚集，纷纷要求全部开除，卢经理见到这般状况——上班时间一群人聚众忤逆自己，立马火气上头，掷下一句全部开除后走到消防通道打电话去了。估摸一分钟左右的时间，又回到众人面前阴沉着脸对众人说会议室开会。

这时间咖啡馆来了一位奇怪的客人，上来直接发问你们领导在哪？我是内部员工，然后带着餐食找位置落座。

丁说明咖啡馆明文禁食依旧我行我素之后找来参谋长，这位奇怪的人见到参谋长之后立马规矩地带走事物不知去向。而此时咖啡馆决定资源离职的人选是丁。

这边艰难决策，而楼上会议室一阵嘈杂落座之后，卢经理直接开门见山。

卢经理：看来你们的意见不小啊，说吧，有什么问题今天我都一道解答好了，这位是上海的人事主管，姓李。

原来在消防通道的一分钟电话就是召唤这位同僚，只是未料想到是这种方式出面，但所幸眼下也无所谓。

甲：首先离职的赔偿问题。

卢经理：公司会按照程序走，但是不会有多的部分。我也工作过大大小小的公司，我知道你们什么心思，你们要知道开罚单对我来说再简单不过的事情，我有能力开罚单到一分钱不赔偿。

乙：公司开除员工给的赔偿是合乎条理的。

卢经理：我没说不赔，但是你们耍手段的话你们大可以试试，我们公司也有法务部门。

甲：之前面试的时候承诺的十三薪问题。

卢经理：上海那边也没有十三薪这个事情。

乙：但是我们的劳动合同里是有这项的。

李经理：关于十三薪，裁员的员工按照不满一年的情况，给予一半的赔偿。

卢经理：好了，你们问完了吗？没有别的疑问了吧。我看你们人也到齐了是吧，那我开门见山说了。下个月开始，也就是一月份施行做一休一的工作制度，我给你们算了一笔账，你们平时半天班，每天都要过来，上一休一之后你们也省了一半的交通费用和时间。另外下个月开始施行部门考核制，采用末尾淘汰制。我们每一位员工都有销售目标，也是为了培养大家，公司不养闲人。

卢经理：你们谁自愿离职？好，你们三个是吧，其他人上班去吧。

人群中自愿走出的三个人与李人事在一旁签署早早备好的解除合同，一直挨到下班的丁还不知道人员早已定下来，傻傻地来到会议室。在弄清一番情况之后又返回一楼，找到甲乙询问具体情况。

得知参谋长到来咖啡馆前后时间里发生的事情之后，想要开除的三个人意外之外意料之中。