欢乐颂邱莹莹（7）入职

邱莹莹凭着自己的能力通过层层考核筛选，终于进入关雎尔所任职的那家世界五百强外企公司，虽然还是在试用期，但邱莹莹有信心自己一定能转正，以后她和关雎尔就是同事了。

可事情并不像她想得那样简单，现实的工作竞争是残酷的，尤其是对于她们新人来说，不仅每天要接受严格考核，而且还被人呼来喝去的左右使唤，工作任务也是非常大的，还得经常加班，承受能力稍微差一点的都熬不下去，有些也是为了这份好工作，不管多辛苦都忍了下来。

为了更快的适应新工作，邱莹莹把培训班的课程给退了，反正她也学得差不多了，各方面都已经能步入正规了。

他们新人每天忙得累死累活的，还常被经理训斥。

她们部门那个经理是个离异的中年妇女，不知道是不是心理压抑寂寞，下了班后不想回家去独自面对四面墙发呆，所以经常留在公司加班，直到十点才回家。

这也就罢了，她还喜欢让她的员工也留下来陪她一起加班。白天那么长的时间不安排工作，临下班前五分钟才安排，这不是很明显让人得留下来加班吗？

有的时候，员工都已经下班回到家里了，她一个电话，就得把人家给叫回公司工作。那些员工都是新来的，还没过试用期，他们不敢向老总投诉，因为他们是隶属那个女经理负责的，他们害怕得罪了她，她会让自己过不了试用期而被淘汰，所以只能忍气吞声。

邱莹莹已经被叫返回去加班了好几次，她实在有些受不了这种无理由的加班加点。她经常向关雎尔发牢骚，关雎尔都叫她要忍耐，她自己也是忍耐了好久，等熬过了试用期就好了。

可邱莹莹认为这不是熬不熬的问题，这种做法是不合理的，分明就是在剥夺员工的人身自由。员工下了班应该有他们的休息时间，他们在已经完成了当天工作的时候，就不应该再被遣回公司继续工作，而且还是多次。

邱莹莹是不怕得罪那个女经理的，正当她想写投诉信去给老总时，公司又发生了一件大事。

关雎尔早上刚到公司就被经理叫去训话，原来是之前她帮米雪儿做的方案出现了问题。

那时米雪儿生病，她拜托关雎尔帮她完成手头的方案。事实上，米雪儿已经做了前半部分，关雎尔便接着做完了后半部分并在最终的负责人上签了自己的名字。

可没想到的是，米雪儿做的前半部分出了错，但是她拒不承认，告诉经理整个方案都是关雎尔负责的。

于是火冒三丈的经理把关雎尔叫了过来，不由分说地骂了她一顿。

龙套女“小关，你说你是怎么搞的啊？这么大的错误你没发现吗？原始数据出错，后面的工作全都白做了，这种方案如果递出去，公司损失钱是小，让客户质疑我们的能力谁来负责啊？”

关雎尔“这个案子本来是米雪儿做的，是她说她生病了，我才接手的。”