读书的厚度，决定了人生的高度

有间解忧杂货铺
4天前 · 优质情感领域创作者

俄国哲学家赫尔岑说：
“不读书，就没有真正的教养，同时也不可能有什么鉴别力。”
人与人之间的差距，在于眼界。
而读书，是拓宽视野的捷径，也是最低成本的自我增值方式。

01 读书，让内心更坚定
作家梁实秋在散文中写道：
“对于一般人而言，读书，是最简便的修养方法。”
读书，让人专注，从而提升定力。
在这喧哗世界中，书房，是抵御浮躁的净土。
法国最佳莫泊桑，小时候机灵聪慧，兴趣爱好广泛。
有一次，舅父带着莫泊桑去拜访前辈福楼拜，并且想让他拜福楼拜为师。
福楼拜问到：“你跟我说说你每天的学习情况。”
莫泊桑说：“我上午用2个小时来读书写作，另外弹2个小时钢琴，下午则去学习修汽车，接着去跟朋友踢足球，晚上我会去店里学习如何制作烧鹅。”
莫泊桑很得意地反问到：“您每天都干些什么呢？”
福楼拜笑了笑说到：“我的一天很简单。每天上午用4个小时读书写作，下午用4个小时读书写作，晚上，我还是接着读书写作。”
莫泊桑嘲讽道：“难道您就不会干别的了吗？”
福楼拜说：“那你有什么特长呢？”
莫泊桑想了半天，惭愧地说到：“我没有特长。请问您的特长是？”
福楼拜说：“读书，写作。”
原来福楼拜是20世纪的法国“新小说”派鼻祖，他一生立志写作，创作了《包法利夫人》、《萨朗波》等经典著作，享誉全球。
莫泊桑也意识到自己的浮躁，决心拜福楼拜为师，专注于读书写作，最终也成为了一代作家。
“不读书的人，只活一次；而读书的人，可以经历一千种人生。”
古人常说，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。
事实上，书本中的一句话、一段话，也许就能在你最危难的时候，给你勇气和希望。
这比黄金还要珍贵。
读书，让人专注于内心的修养，走向更远的明天。

02 读书，让灵魂更富有
林语堂说过：“爱读书的人，灵魂会优雅起来。”
读书，对一个人的影响，是缓慢而长远的。
它在潜移默化中改变了气质，拓宽了灵魂的厚度。
余秀华，是一个普通的农村妇女。她的一生是不幸的，从小就患上脑瘫，说话结巴，行动不便。
嫁给了一个男子，那个人却不疼惜她，经常对她各种暴力。
在这样艰难的时刻，余秀华选择沉浸到书中世界去，看历史书、哲学书，慢慢地打开了自己的视野。
在长年累月的阅读下，她开始尝试自己写诗歌，
只有高中学历的她，至今已经写了两千多首诗。

2015年，广西师范大学出版社为她出版诗集《月光落在左手上》，并获得了“农民文学奖”特别奖。
一个人出身可以悲惨，但是灵魂却可以高尚。
读书，不再于让你一夜暴富。
而是在你困难时，给你一个可以依靠的肩膀、坚持下去的出路。
《围炉夜话》这本书中写道：
“家纵贫寒，也须留读书种子。”
正所谓，富不过三代，而读书却可以传万代。
一个家庭，最好的家风是：长辈勤勉努力，后代刻苦读书。
何谓享福之人，能读书者便是。

03 读书，决定了人生的高度
曾有人在知乎上问：“我们为什么要读书？”
网友回答说：书籍，是智慧的钥匙，善读书可以医愚。
以多数人的努力程度，还不到拼天赋的时候。
法国思想家卢梭，出生于一个贫困家庭，从小没有上过学，母亲也早年去世了。
他寄居在一位牧师家里，每天需要出去打工赚生活费。
从铁匠、修鞋到店小二，卢梭什么活都做过。
即使身处如此困难中，卢梭依旧坚持跟牧师学习拉丁文，挤出时间读书。
他一心钻研笛卡尔的著作，吸收伟人的知识，然后内化成自己的本领。
最终在37岁发表作品，后来因为发布了《社会契约论》，而成为奠定基础的伟大思想家。
很喜欢这句话：
“当才华撑不起野心，能力拗不过现实时，先好好读书。”
读书的厚度，决定了一个人眼界的高低。
看得长远的人，往往能做出更明智的选择。
有人问著名主持人杨澜，女人为什么要读书？
她回答道：
“哪怕是一个家庭主妇，在家带娃煮饭。面对同样的处境，读书可以让她有不一样的心胸；
同样的家庭，却有不一样的格局；同样的培养儿女，却有不一样的素养。”
读书写作，是成本最低的升值方式。
初入职场，当你与客户一起聚餐，你可以提出自己的看法，而不是害羞到不敢说话。
面对刁难，你能引经据典，条条是道的证明自己是对的。
读书，是头脑最好的武装，它让人思想独立、性格开朗、眼光独到。
而一个善读书、见世面、守良知的人，走到哪里都会受欢迎。
判断平台的“三个标准”

职场之友晚枫
10小时前 · 国家三级心理咨询师
前几日，与一位中年期的职场朋友聊天时，他表达了想离开现有平台的想法；并让我给其参谋。
一个平台，值不值得继续停留，有三点值得思考。
首先，要考虑大老板的用人思维。很重要的一点，他是不是用动态的思维看待员工的发展。
特别是因某些原因，大老板对你的第一印象不好时。事后你虽然做了很多有价值的事情，但是大老板依然不能改变对你的态度。在这个平台，估计你很难做到高层。

其次，要考虑保障公司正常运行的是制度还是人治。公司没有相应的制度，或有制度不能有效执行，而是完全靠领导的个人喜好进行决策或判断。这种运行是不健康的，容易造成一言堂和打小报告，不利于个人健康发展。

最后，要考虑利益的分配是否公平公正。如果同岗不同酬，或存在有失公平的薪酬设计和年终奖励；更有甚者在面对疫情这种情况时，不考虑员工的关切，那么此平台不值得停留。
津ICP备2022002164号-2 © 2016-2023 iHuaBen.com 版权保护声明 不良信息举报:jubao@ihuaben.com
京公网安备11010502036362号