组织认同。

迪迦呀！

在接连遭受打击后，迪迦使出了奥特屏障后，晕了过去。急促的闪烁也变得微弱缓慢。

丽娜迪迦！

宗方不要冲动，丽娜。

宗方啊，快躲开

解决了来闹事的迪迦，丸破奈扎，开始重新对准了胜利队

居间惠阻止它

虽然知道自己领导的胜利队，已经不太可能阻止得了怪兽。再打下去，会全军覆没。

当有异常发生时，他们第一个到，最后一个走

但是他们是胜利队，是TPC里调查外星生物和异常现象的精英，他们是外星人入侵地球的第一道防线，也是地球的最后一道防线。地球虽大，但是他们已经无路可退。

是像懦夫一样背对敌人，撒丫子逃跑，还是坚守岗位，战斗到最后一秒。

胜利队上至队长居间惠，下到负责数据分析的野瑞。都用自己的实际行动做出回答。

这里面涉及到到了一个组织认同的问题

在二战中，汉斯猫军队就是一个典型例子。汉斯的步兵师编制大约在17000人，分为3个步兵团、1个炮兵团，这些都全是前线战斗人员。剩下的就是指挥部、通讯营、医疗部队等，这些都是没有什么作战能力的。主战力步兵团有2500人左右，3分步兵团也就是将近7500人，步兵比例算下来正好是一个步兵师的40%。当汉斯军的伤亡率达到30%后，这支步兵师差不多就失去了战斗力。

西方组织理论学者对组织认同的正式研究大约开始与上世纪80年代前后。

最早较为完整和准确的提出组织认同概念的是阿尔伯特（S.Albert）和怀特（DA.Whetten），他们把组织认同定义为一个组织的核心的、有特色的和持久的特征，分别对应组织的本质问题、独特特点、跨时间的持久长度。

巴尔默（JohnM.T.Blamer）等人认为，组织认同实际上就是组织的各方面利害相关者群体处理与组织相关事务关系的心理与行为表现与过程，这是有助于使组织存活和发展的重要条件，使组织能够在与之相连的外部环境中获得一种显著的利益。

组织认同研究一般采用两个概念进行研究，一个是organizationalIdentity，一个是organizationalidentification，前者译为组织认同，多指一种较为完整的组织心理现象和过程，而后者译为组织认同感，主要从组织认同主体对组织形成组织认同感受心理的角度理解。

国内关于组织认同的定义，大多采用云南大学社会学教授王彦斌老师的定义，即组织认同一般是指组织成员在行为与观念诸多方面与其所加入的组织具有一致性，觉得自己在组织中既有理性的契约和责任感，也有非理性的归属和依赖感，以及在这种心理基础上表现出的对组织活动尽心尽力的行为结果。

而自己家的可以战至最后一人

老子鸡蛋碰石头也要溅你一身污。