6.叫花子心理

7月28日，星期四，阴雨

终于发工资了！

     这本来是件喜庆的事儿，可是大家却高兴不起来。

大家的心情就像今日的天气，今日的天气又像今天刚发到手的工资，而我们的工资则像买到手的劣质衣裳，不，应该是过了水的劣质衣裳。

从一双双燃烧着呼呼火苗的眼睛可以看出，大家的心情应该很不爽。

而我的心里尤其难过——虽然谨言慎行、任劳任怨了一个月，我工资卡上的薪水还是缺斤少两了，而且是三军将士伤亡惨重的那一种。

我应该追查伤亡的原因吗？

可是，原因实在有些难以查明，仅犯罪名头诸如迟到、早退、闲聊、怠工、玩手机、接电话……就够五花八门的，并且这些名头有时候概念模糊难以把握尺度。

“迟到”、“早退”倒是易查——我每天起得比鸡早睡得比狗晚，天天早到天天加班，何曾犯过？

而“玩手机”、“接电话”呢，我只能说我胆子小，哪里敢犯？

——上个月的某一天，郎总突然在群里发了个红包，我眼睛很快手指很贱，点开了，抢到了一毛钱，结果被罚了100元，从此以后，我是“谈机色变”，哪里还敢上班玩手机呢？

难不成是上个月犯的罪，这个月“株连”？还是下班的路上接听电话……不幸被发现了？

而“闲聊”一事——难道同事之间打个招呼、问个话语也算？

至于“怠工”，我实在有些难以申辩——打字累的时候，我倒是伸过两个懒腰、打了几个哈欠……唉！这，实在有口难辩！

     估计通过克扣员工工资进行行政管理也算是我们公司的一大亮点了。

通常情况下，它会以20元为起价，以你的工资本金为上限，对你诸如迟到、早退、闲聊、怠工、玩手机、接电话等进行自由式惩罚。

概括来讲，即罚金的多少，随老板心情的好坏，并围绕着员工犯错的形式及大小而产生上下波动。

这让我自然而然地想起了马克思的价值规律表现形式。

能将马克思经济学原理熟稔于此并将理论和实践结合得如此完美的家伙真是个开天辟地的人才啊！

据说这个“人才”是老黑，只是黑哥他死活不愿意承认。

我们明白，黑哥向来是淡泊名利行事低调的，并且私下里他也一再坚称是郎总的主意，而他也是受害者。

起初，大家都不愿意相信，后来，黑哥见“晓之以理”不行，只好“动之以利”——将一袋洽洽瓜子摆在大家面前，我们马上动摇了——瞧瞧！有了好处，黑哥还是向着我们这些基层群众的。

他又怎么会害我们呢？

     为了证明自己的清白，老黑又出了一个天才的主意：每天让一个不特定的员工对大家进行秘密监督，做出犯罪记录，然后交于郎总统一处治。

这样一来，每个员工都平等地拥有了充当奸细的嫌疑，而他老黑则落得个清白干净。

其实大家都清楚自己没有做过别人的“犯罪”记录，起码我就没有做过。这一点，我可以指天发誓。

但是，却不能不怀疑我们中间有人充当了奸细，不然为何到了月底，我们工资卡里都在损兵折将呢？

     所以，每每到了发工资的那天，我们这些人开始旁敲侧击地询问对方的工资情况，然后都手握着自己的工资卡，用怀疑和仇恨的眼光审视对方，总觉得别人的工资比自己高了、钱扣的比自己少了！却没有人去质疑老黑的工资和老板的盈利。

后来我才明白，一群叫花子聚在一起，是不会嫉妒皇帝或贵族比自己富有的，叫花子只会嫉妒别的叫花子比自己多讨了两个铜板。

     呵呵，我们这群可怜虫，瞧瞧，有多可怜！