控制部

脑叶公司资料库（已剪辑）

控制部是一个负责监控员工与异想体，传达对异想体的工作指令并策划综合训练程序的部门。

控制部是一个负责监控员工与异想体，传达工作指令并策划联合训练程序的部门。该部门配有大量连接到各个收容单元的闭路电视，并有权在紧急时刻下达命令并进行现场指挥。控制部的员工大多都很自负，所以与其他部门相处地不太和睦。

控制部是你在游戏流程里第一个遇到并开放的部门。控制部所具备的部门加成和科技增强你对员工的控制能力，能够让你更容易控制你的员工和异想体工作。

控制部部门加成

控制部的职员

文职加成

控制部会根据控制部文职的存活率提高设施内所有员工的移动速度。

文职等级为1级时，所有员工提高1点移动速度。

文职等级为2级时，所有员工提高3点移动速度。

文职等级为3级时，所有员工提高5点移动速度。

如果控制部的文职全部死亡，那么控制部的文职加成就会消失。

部门常驻奖励

在控制部连续工作指定时间的员工，会收到控制部的常驻奖励，提高常驻员工的移动速度。

常驻奖励等级为1时，移动速度提高3点。

常驻奖励等级为2时，移动速度提高5点。

常驻奖励等级为3时，移动速度提高7点。

精英员工移动速度提高10点。

一旦控制部的常驻员工被分配到了另一个部门，那么常驻效果就会消失。

控制部任务

您能做到的！

完成3次工作

主管，您的首要目标就是从异想体身上获取能源。 这是最基本的工作，千万不要让我失望哦！

永远忠诚

完成4次结果为优的工作

您的工作并不仅仅是控制住那些异想体， 还要维持它们的情绪状态， 让它们尽可能多地生产PE-BOX。 这是头等大事，其他一切都是次要的！

应对熔毁

应对8次逆卡巴拉能量熔毁警报

主管您也知道，这个设施非常不稳定。 收容单元熔毁后为了能使异想体保持安定，我们不得不释放一些能源。 可随着时间的推移，熔毁也会变得愈加频繁。 某些实体可能会从不稳定的异想体中催生出来...

黄昏将至

击败“黄昏”考验

异常的能量波动，设施的抑制力减弱， 都可能催生出一些随机的实体，我们将其称为“考验” 请您撑过一次黄昏考验并安抚受伤的员工们。

控制部科技

TT2协议

加快游戏速度

通过TT2协议能够让时间流逝速度加快为原来的1.5-2倍。

联合指挥

允许各个部门之间相互协作

通过联合指挥培训，能让某个部门的员工到另一个部门协助作业。

召集令

将分散的员工召集到各自所属的部门

向员工们发放传呼机，好将没有进行工作的员工立刻召集到各自所属的部门当中。

Malkuth提示语录

核心抑制前

主管！员工 发疯了，您最好赶快处理这件事！

员工 目前的心理状态比我之前评估的结果更低了，请尽快处理！

员工 牺牲了。我们应该加强我们的联合训练程序！

员工 死了。但是您，身为一个主管，必须完成自己的任务！

“异想体 ”突破收容了！您的命令是？

主管！“异想体 ”突破收容了！要派出应急反应小组吗？

我部门的所有员工都死了...我是不是...对你的评估过高了？

控制部的员工已全数阵亡...你...真的有尽力吗？

核心抑制后

主管！员工 陷入了恐慌！请快点让这个员工恢复理智！

主管，也许员工 会发疯并不只是因为自己的错。

员工 再也不能动了。我想员工 已经尽力了吧...

员工 死了。但是您，身为一个主管，必须履行自己的使命！

如果您能早些确认“异想体 ”会突破收容，然后发出警报的话...

“异想体 ”突破收容了，请多加注意！

我部门的所有员工都牺牲了...我想他们都尽力了吧...

控制部的员工已全数阵亡...

名字：Malkuth

部门：上层Asiyah，控制部

别名：马库库

颜色：棕色，浅黄色

“我的礼貌哪去了（？）！我叫Malkuth！我负责控制部！”-Malkuth

Malkuth是为上层设施Asiyah工作的Sephirah之一，也是控制部的负责人。在Angela的介绍下，玩家在第一天见到了她。

她的头发剪得很短，棕色和黄色相间，有一条红色的发带。她有一双棕色的眼睛，没有瞳孔，每只眼睛有一半的阴影。她穿着一套普通的西装，系着一条红色领带，袖章上有她名字（Malkuth）的首字母“M”。她经常随身携带一支被描述为“几乎用完”的钢笔和剪贴板，文本框中与她相关的颜色是浅黄色。

Malkuth的任务大多是一些基本的任务，玩家通过完成任务，得到控制部的科技来管理设施。

故事

Malkuth是一个努力工作的Sephirah，她无法放下她以前的失败，但总是保持积极的情绪。她在自己的部门有很多职责，需要的时候还要检查其他的部门。

会议 场景1

在Angela第一天的介绍之后，Malkuth在会议室里向新主管致意。在介绍完自己并向X表达了良好的祝愿之后，她把她的第一个任务交给了主管。不久之后，一名员工敲开附近的一扇门，打断了会议。员工请求主管解雇他们，说他们“疯了”，“这里什么都不正常”。 Malkuth试图说服主管让她控制局面，因为员工是她的部门的员工，由她负责。X可以决定是介入还是交给Malkuth。如果交给Malkuth，她会很高兴地让X放心，他们不必担心，她很快就会处理好这件事。否则，如果X介入，她会告诉主管他“会习惯的”，员工没有机会康复，如果控制部倒下，其他部门也会崩溃。不管选择如何，员工都会不情愿被“辞退”。

场景2

完成第一次任务后，Angela将对事件发表评论，并在第二天详细说明“辞退”一事。接下来，Malkuth祝贺主管完成了她所布置的任务。在一次简短的谈话中，她提到感觉到一些实体比异常更令人毛骨悚然，但声称她并不害怕它们。她一个人在走廊里感觉到他们，并说无论一个人的计划多么周密，他们都无法控制“未知”。

场景3

完成第二次任务后，Malkuth将再次向X致意和祝贺。在这次谈话中，她告诉X她为什么总是带着破旧的笔记本。待办事项总是满满的，但她需要它，因为她比其他的Sephirah慢。她说有时候Angela会担心她，但她完全可以控制自己，而且她天生就适合这份工作。Angela打断了Malkuth，让她做一个报告，Malkuth立马离开了。Angela评论说，其他的Sephirah是不稳定的，其中Malkuth是最糟糕的，但也是最容易控制的。

场景4

在完成第三次任务的第二天，Malkuth遇到了来自情报部和培训部的Yesod和Hod。Yesod警告她，这些考验是她无法独自面对的，Hod还告诉她，一个惊慌失措的员工可以再杀死十个。Malkuth为自己辩护说，她能够在员工恐慌之前对他们进行治疗，她所在部门不需要软弱的员工，软弱意味着“死亡”。在试图为自己辩解，经理说了些什么之后，她从不安全的情绪转向了平常的快乐性格。Angela又来了，说控制部无法处理这些考验，现在主管和其他部门必须处理这些考验。

性格

Malkuth性格开朗，热情，有点不耐烦，举止笨拙。但她在与X和另一个Sephirah讨论话题时也保持着积极的个性。在工作中，她总是尽力发挥自己最好的一面，尽自己最大的努力不让Angela或主管失望，同时用可以理解但强调的语言解释规则。Malkuth也认为自己反应迟钝、健忘，这也是她总是有一个“待办事项”清单的原因。

关系

X（玩家）

Malkuth在整个对话剧情中对X非常友好，即使是对话涉及到更严肃的话题，比如关于公司的磨难或规则的讨论。

Angela

Angela暗地里认为Malkuth是Sephirah中“最糟糕的”，尽管她说她“不能抱怨，因为她很容易控制”。然而，Malkuth相信Angela真的很关心她，所以，继续听从她的命令来满足她。

Tiphereth

TipherethA认为所有的上层部门的Sephirah（Asiyah）都是一样的，她说：“为什么你们这些上层部门的人都是一样的？Netzach一点也不忙！它就是不想动。然而，Malkuth仍然对TipherethA表现得很友好，不管她说了什么。

其他Sephirah

虽然没有具体说明，但Malkuth似乎对设施中的所有其他Sephirah都很友好。然而，当他们批评她所在的部门处理严峻考验时，她变得防御性起来。

生前的故事

Elijah以前是脑叶公司早期的一名员工，当时正在进行Cogito实验。她过去常穿实验服，手里拿着一本有待办事

Elijah

生前的名字：Elijah

死因：Cogito实验

在她死后，她的人类外貌被用于造“Malkuth”，利用认知滤网。

Elijiah曾经是一个迟钝但充满激情的员工，她在脑叶公司成立时加入了A的团队，当时正在进行Cogito的实验。在那段时间里，Elijah不得不把自己限制在工作上，而不是记住名字或简单的手势。由于性情急躁，她尽量把不同的任务和顺序安排得井井有条，最后拿了一本笔记本记下了白天要做的事情。她的能力不足导致她在工作期间犯了几次错误。Elijah试图说服A让她参与提取或参与Cogito的实验，而不是仅仅记录他们的实验对象。之后，她试图在未经授权的情况下将实验物质注射到自己体内；这种物质还不适合用人类做实验。Elijiah使用了它，最终倒在地上，所有的牙和指甲都脱落了。垂死的Elijiah试图接近A，求他把她从痛苦中解救出来，但他却转过身去，无视她的乞求，让她在实验中死去。

Elijah被用来创造Sephirah，把她的遗骸，特别是她的大脑，拿来创造Malkuth。在核心抑制结束后，人们看到了Elijah的记忆，当她第一次以欢快的语调出现时，但忘记了她的一份文件在哪里。A表示，不是每件事都能用激情来完成，他过去认为给予赞美是件好事。

在Angela的“记忆印记”中，Elijah出现在Cogito实验的测试中。此外，机器人形态的Malkuth也出现在Tiphereth B替换期间，处于一个认知滤网能力较弱的区域。

核心抑制前

在完成第四个任务后，Malkuth再次接近主管，但她并没有像往常一样欢呼，而是开始讲述一系列的行动和事件，起初似乎是隐喻的表达了自己的故事。她最终谈到了自己的错误和死因，她试图到主管那里寻求帮助，但主管最终无视了她的请求。不久之后，在Angela解释什么是Sephirah核心崩溃之后，Malkuth的核心崩溃了。

Malkuth的抑制核心是上层Sephirah抑制核心的其中一个，是四个上层Sephirah抑制核心战斗中第二困难的。

Malkuth战信息

胜利条件:触发5级逆卡巴拉能量熔毁警报＆集满能源

核心能力:检测到工作指令系统故障

开启条件:完成所有控制部任务。完成Tiphereth第三个任务。在day21后并且不在记忆覆盖日

Malkuth战能力

在触发1级逆卡巴拉能量熔毁警报和触发3级逆卡巴拉能量熔毁警报时的动画

Malkuth的抑制核心会在从这一天刚开始调换你的工作类型，比如：

本能调换为洞察

洞察调换为压迫

沟通调换为本能

压迫调换为沟通

之后每次触发逆卡巴拉能量熔毁警报会有完全不同的调换工作类型。主管将无法看出实际的工作类型，直到员工开始工作。在触发3级逆卡巴拉能量熔毁警报后主管将无法取消安排员工工作。

Malkuth战难点

Malkuth抑制核心的滤镜

Malkuth的抑制核心难点在于如何处置出现熔毁警报的收容单元。

因为每次触发逆卡巴拉能量熔毁警报会导致工作类型的调换，这使得之前的工作类型调换无法参考。这要求主管在短时间内确认各自的工作类型，以防止出现不必要的损失。应对的方法是，你可以通过对一些相对安全的异常进行工作，来确认触发这次逆卡巴拉能量熔毁警报后哪些工作被替换，这样做可以将不必要的损失降到最小。

具体的做法是，为每个安全异常收容单元所在的走廊处派出至少一名员工驻守（对“安全”的定义是，不会因为工作结果而轻易地触发一些负面能力，如杀死你的员工或逃出收容并严重干扰设施等），随后在逆卡巴拉能量熔毁警报到来时，迅速使那些驻守安全异常的员工进入该异常收容单元内，并让他们进行不同的工作选项。此时，再迅速记下每一个被替换的工作（最好在此时暂停，并记下替换了哪些内容）。这样便能正确地应对危险异常所带来的高风险（如果它们的收容单元熔毁），Malkuth的抑制核心战也会变得更加地简单。

Malkuth战奖励

玩家完成了Malkuth的核心抑制，隐藏她作为机器人真实外貌的认知滤网就会永久撤去。她的机器人外形是一个棕色的长方形底盘，作为身体的一部分，在身体中央有一个发光的黄眼睛。她的名字显示在身体的顶部，她的底上有一条类似于红色发带的条纹。身体也有机械的四肢；一对胳膊和腿，还拿着记事本和笔。

在她真实的状态下，Malkuth表现得更冷静，更平和，更诚实，但她仍然坚持在主管的领导上管理设施。抑制她核心的奖励是提高所有员工的移动速度，并在结束工作日时提高获得的LOB点数，控制部将不再受到逆卡巴拉能量熔毁。

Malkuth战语录

主管，这就是你所谓的“无法控制的局面”。

一切都被搞砸了...乱七八糟的...哈哈，哈哈哈哈哈哈哈！！！

接下来会发生什么？你永远预测不到。

我本可以做得更好。

我想帮忙，仅此而已。

我知道我没有接触那项实验的权限，所以我非常紧张。

如此的绝望...如此的无力...请你好好感受一下...

主管，看着我！看看我是如何控制住事态的！

我还有不少事情要做，看看我的记事本，都快烂了...

你能听到它与死亡抗争的声音吗？

这次，你能表扬我了吗？你能多少尊重一下我吗！！！

仔细想想，主管的工作也没有那么难做。

主管，我终于明白了...瞧不起一个人原来这么有趣...

不...主管...我不能这么做...

核心抑制后

在核心抑制结束后，人们看到了Elijiah的记忆，她第一次以欢快的语气出现，但忘记了她的一份文件在哪里。A表示，不是每件事都能用激情来完成，他过去认为给予赞美是件好事。

回到设施后，主管和Malkuth再次见面，X打了一个“奇怪”的招呼，促使她说“我想你有时会把我们当成人类。”她的行为慢慢地变的更为冷静，当谈到即将死去的员工，她强调主管有权力命令（处决？）所有人。她评论说，主管所面对考验很可能是她自己的产物，她不希望X能克服这些考验。Malkuth承认自己无法改变过去，她告诉X，虽然她不希望他能再次给设施带来和平，但她可以尝试等待情况好转。最后，Malkuth表达了一丝希望。

“昂首阔步的信念”

一些分析

在卡巴拉生命之树上，Malkuth（意为“王国”）是第十个也是最后一个Sephirah。据说它连接和平衡了所有其他Sephirah的力量，并将上帝的存在与世界联系起来。

与其他Sephirah或员工不同的是，Malkuth称呼部门里的员工不是他们的名字而是他们的ID。

在第三个场景中，Yesod说Malkuth无法控制与的员工所面对的考验，通常情况下，新员工会被首先被分配到她的部门，控制部这也是第一个被解锁的部门。

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