培养真正的销售精英

面试的时候王丽一直表现的落落大方，积极性极强，说话条理分明，虽然没有当过销售员，但是对自己的认知很清楚，知道自己的优缺点，是最让王健满意的一个。

其他几个也是年轻人，主要就是这些人的工作态度良好，精神状态很好，态度都是积极向上的。他们以前做没做过销售，会不会做销售，王健都不是很在乎，这些都是可以培训的。

距离酒厂正式生产，大概还需要一个多月时间，培训完全来的及，一个月之后发现不合格的直接淘汰，反正自己的目的就是找四个而不是八个。多余的人就是为了刺激他们之间的竞争——这也是上一世的经验。不同的是当时他是面临竞争的一员，现在则成了做决定的人。

既然人手都招齐了，王健就决定开始培训了。

王健现在的你们都属于试用期，工资是800元一个月，为期三个月。三个月后不合格的将被淘汰，你们一共八个人，我只能留成绩最好的四个。最重要的依据就是业绩，在此之前我会对你们进行一次为期半个月的培训，之后你们每个人要选定自己的市场范围，拿出你们的销售计划。每个月业绩最好的，会有五百块钱的奖金，连着三个月业绩第一的话，会有2000的加倍奖金。三个月后，留下的四个人将会重新跟你们签订正式合同——基本工资是1500元，还有奖金、业绩提成等一系列优厚待遇，谁能拿到就看你们接下来三个月的业绩了。

八个人你看看我，我看看你——之前还因为同批进工厂，有着抱团的心思，没想到彼此就成为了对手，而且是竞争最为激烈的淘汰制。八个人四个名额，一半的淘汰率，谁也不知道谁会被淘汰。

当听到王健提及奖金、工资、业绩提成的时候，他们的眼睛都红了。这是实实在在的钱，谁有本事谁拿到，磐石基本工资也就几百块，所以说王健给出来的待遇让很多人眼睛不是红而是绿了，一个一个的听着奖金的数目，都快变成狼了。细细一算奖金、业绩提成、转正之后1500的基本工资，将别人踩下去的愿望，变得无比强烈。

王健感受到渐渐在空气中凝固的紧张气氛，不由一笑——目的基本达成了！这些人接下来会拼命的学习销售技巧，拼命的完成目标，不管接下来谁被淘汰谁留下来，王健的目的都会达到。

最好的待遇、最激烈的竞争、最为残酷的淘汰制，将有一批真正的销售精英被培养出来。

算着时间，王健认为是时候让磐石老窖重磅登场了——不知道老爸找的那几个人把酒窖准备的怎么样了？什么时候可以出土？什么时候可以宣传？

凡事有了严密的规划就顺利许多。短短数天时间，工厂就恢复了秩序，虽然现在还没有恢复生产，但是每个人都按照规定的时间上下班，定做的天蓝色工作服也快生产完毕，到时候这又会是一道独特的风景。