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Day 6(下)

京剧猫之脑叶公司

经历过黎明事件后,白糖意识到了一个问题,部分员工装备等级低,常规武器又对异想体无法造成伤害,文职人员无法自保。因此,白糖与Yesod合作,设计出一种武器的图纸并开发了一种技术。部门新编制也正在规划,各部门加大对异想体的工作量。但是,情报部员工调查说发现有异想体与已收容的异想体是一样的。对此,与部长商量后决定对重复异想体直接进行能量核心的提取,但不会收容入脑叶公司内部,对其提取的能量核心将其运用对新开发技术——融合技术的研发

对职员配备基础武器的变动:文职人员配备9mm手枪和新武器——杠杆步枪(下面有关杠杆步枪的介绍)和短战匕首(同样下面有介绍),穿戴一件轻质聚合防弹衣(同上)

未配备E.G.O武器的员工配备长刀和全自动冲锋枪,穿戴高强度防弹衣,腿部和胳膊也会有护甲

杠杆步枪:一把有中远距离射程的步枪,攻速较慢,造成物理伤害11,在武器评测系统中介于HE和TETH之间

短战匕首:一把由特殊材料制成的匕首,攻速快,造成物理伤害4,武器评测系统判定为TETH等级

轻质聚合防弹衣:轻便而不失坚固,物理抗性0.7,精神抗性0.9、侵蚀抗性1.0,灵魂抗性2.0

长刀:可以以较近距离攻击敌对物体的刀,可用于格挡,是在以白糖的刀为样板设计的,攻速较快,物理伤害6/17,武器评测系统判定为TETH与HE之间

冲锋枪:中距离攻击武器,配备基础全息瞄准和可伸缩枪托加上消音枪口,每个弹夹40发,每发2点物理伤害攻速快

高强度防弹衣:穿上它,你可能感觉有些厚重,但又给你些许安全感,物理抗性0.6,精神抗性1.0,侵蚀抗性0.8,灵魂抗性2.0

新技术——融合技术:融合技术的研发对公司来说,无疑是件好事。将两种能量核心融合为一个,保留其中一个的样式,保留所有可以造成的伤害,对员工武器属性的提升有很大帮助

新发现:对于发现重复异想体,我们要求情报部人员做出以下措施

1.直接击败异想体提取能量核心(我相信Geburah会喜欢的)或将异想体强制带回

2.强制带回后请直接上报主管或上报给部长

3.命令禁止人员触碰异想体或对其进行实验,如果这样我们将无法保证你的生命安全

部门新编制:一个完全开放的部门最多有5名员工和十名文职人员改为最多有十名员工和二十名文职人员,该部门精英是部长以下的最高管理权,文职人员分为五个小组,每小组5人,文职人员4人和员工1人,最少保证一个部门有2小组,该组的员工为组长,组长服从精英安排在部门巡逻

脑叶公司等级划分图(等级低越往下)

主管

部长

精英

组长

员工

文职

部门规划

部门(员工3一10人,文职人员20人)【全部开放】

小组(员工1人,文职人员4人)【最少2小组】

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