第4话:浅谈职场潜规则

近期快速(32倍速)重温《欢乐颂》，不少人喜欢这部剧，因为在这些人身上，多多少少有我们自己的缩影。 可是我们普通老百姓的朋友圈却流行着这样的话。“我们渴望像安迪一样成功，却未必能付出像小曲一样的努力；我们希望能过得像小曲一样随性，却常常只能像关关一样拘束；我们想要和关关一样有大家闺秀的气质，却遇事只能像小蚯蚓一样头脑一热不管不顾；我们许愿自己能如同小蚯蚓般单纯直接，却往往都是像樊姐一样思虑过多；我们想要自己学会樊姐的善解人意，却总是更像安迪不善交往。 ”可谓句句直指都市白领的职场痛点。

❤️第一个事件：同事求关雎儿帮忙，把做了一半的东西做完，关关出于好心，应了这件事，但事情交给领导后，出错了。其实，错的是同事开始做的部分，与她无关，但因为最后签字的是她，她因此背了黑锅。工作中，你总要经历一些两面三刀的老油条，城府深重的心机婊。关关吃亏就吃在这里，不懂的拒绝，热心的她却成了背锅侠。

办公室做事规则都是要追究到责任人的，所以资料都是会需要签字落实的。谁签字，责任人是谁，这没得说，即使是你的上司的事情，你也得背着。公司领导都是以结果论成败的，没人在乎你的过程，也不会关心你经历了什么，这一点很现实，往往职场新人会犯如此大忌。

❤️第二个事件：关雎儿作为职场新人，她的勤奋确实难能可贵，但她吃亏也吃亏在这一点上。她的生活除了工作就是工作，老是被加班也不懂得拒绝，她这么努力，但她所付出的辛苦并没有得到比别人多的报酬。一个优秀的员工，是会把经历专注在自己本职工作领域，懂得抓得住工作的核心。

曲筱筱开了一个公司，和她的员工说你们不用整天苦大仇深似的做无用功，只要你能创造业绩，我就像供菩萨一样供着你。其实在职场这也是几乎所有领导的想法。在公司里，不让自己OUT出局的最佳办法，就是成为一个团队中不可或缺的人，做那个直接解决问题的人。

❤️第三个事件：邱莹莹举报了报销做手脚的白主管，却被辞退。为公司做了一件好事，为什么邱莹莹却被辞退呢？

深谙职场之道的樊胜美，却点破了江湖规则：“这个世界上啊，没有人的屁股是干干净净的，多多少少都会有些把柄，没人纯洁，所有江湖人最讨厌的，就是不懂规矩的人，小邱，你就是那个不懂规矩的人。你这么不懂规矩，所以你乱棍打死老师傅，也是你经理最不乐意看到的。江湖规矩第二条，屁股不干净的人呢，最讨厌身边嘴巴把不住门的，你当着你经理的面揭白渣男的短，你经理还敢用你吗？她只要不想用你，那你的暂停就会变成辞退。”

试问哪个领导敢用一个动不动给自己捅篓子的下属呢？所以这种员工必须请走，这是职场死穴。

❤️第四个事件：老实头明明很努力，同样的错误却一错再错，这样的人领导只能让领导质疑他的能力。没有无缘无故发脾气的领导，只有不开化的员工。不犯错误的是神仙，可屡错不改的是真没救。记得出入社会，我们的部门经理就对我们说：“如果一个错误你第一次犯，可能是你不知道不明白不清楚；第二次犯可能是你忘记了不记得了，我能理解；第三次犯就是人出问题了。”

老实头刘思明过劳晕倒，安迪为此背负很大的压力。曲筱绡一语中的，“比起那些偷奸耍滑的员工啊，我最恨的就是那些老实头，怎么说都不改，你要对他们发脾气吧，别人还会骂你不通人情......"看吧，这就是一个老板对员工的评价。

❤️第五个事件：年底考核，试用期新人担心被刷这事很正常。然则关关同事却拿着照片作为证据，要她一起联名集体发邮件给高层揭露上司和新员工谈恋爱，让关关联名。但是关关并没有，这她做的很对，她慢慢的上道了。

公司是个集体作战的团队，哪个公司喜欢这种搞事的员工呢？没有吧。就算揭露了，公司肯定会保高层，而舍弃可有可无的小员工，那就又走了小蚯蚓的路了。