第七十二章：鼓励金

对于任何公司来说，快速发展阶段最重要的引进人才。于是胡胜博不想电影资源网的事情了，转而想如何把建材公司做好，让优秀的人才留住，把更优秀的人请进来。现在他们这个公司都是一群不是特别专业的人做这些事，王青海和陈凯的精力更多是在业务上而非管理上所以得给他们转观念还得请专门的人事经理和财务经理。

胡胜博逼着崔国卫牵线联系崔国卫前妻胡可见了一次面，然后胡胜博和胡可聊了一个下午，胡胜博把胡可搞定，高薪挖了胡可在公司做人事经理，且所有工作只需要对胡胜博负责就可以。

【我算了算，发现我们仓储费操作费之类的费用够我们买一块地了，所以我要在这儿买一个5000㎡的地，一楼到三楼当仓库，四楼往上是员工宿舍】

崔国卫买地？以后会涨价吗？

崔国卫现在只要听到胡胜博说买地就觉得是不是也和以前一样要涨价，王青海和陈凯好笑地看了眼崔国卫，崔国卫清了清嗓子，还好只是视频会议，胡胜博因为喉咙不舒服机打字沟通。

【以后物价也会上涨，这块地在位置比较好，员工宿舍我打算暂时盖两层，你们有什么想法？】

王青海这儿偏远，跑市场的人住这儿不太方便

崔国卫不住宿舍的可以领住房补贴，具体多少？

陈凯市场的人工资本来就高，再给补贴的话，这收入差异是不是会很大啊

崔国卫工资高，扣的也多，回款率标准不是摆设，胡总请胡经理也不是白请的吧？

陈凯……这样下面的业务会不会很抱怨啊？

【回款率未及时收回给我们的损失也是巨大的，公司可以花钱买教训但是不能一直给失误买单】

【当然这个回款率的确不容易，所以现在还有一个奖励制度】

胡可胡董打算拿出公司1%的股份分红用来激励优秀的业务

胡可把胡胜博和自己计划的内容给其他人看，其中市场的奖励机制特别吸引人，谁不想多赚钱或者开个公司变成股东，每年年底拿分红？

胡可只要本年度在公司满一年的业务，综合手上的项目金额，回款率以及净利润综合评估前五名的员工，次年每个月回款率都达标，次年年底分红，合格的业务可以按照54#21这样的比例分到次年分红的1%”

王青海？什么意思

胡可比如今年我们五个人进了前五，一二三四五，是这么排名，明年我们的回款率都在90%以上，那么明年我们就可以瓜分明年股东们的1%的分红，假设这个1%有1000万，那么1000万除以15

崔国卫等等为什么是十五？

胡可因为第一名的权重是五，第二名权重是四，以此类推，就是小学的数学，然后明年，胡董能拿到#0万的奖金，王总拿到二十四万，以此类推”

崔国卫1%太多了吧

【这只是初步的计划，最后还需要其他三位股东的支持】

去年公司没分多少钱，崔国卫加入安庆建材是胡胜博用10%的股份换崔国卫房产中介15%的股份，本来是要了25%，但是最后胡胜博以让10%的股份让崔国卫搞公关，崔国卫开开心心地答应了。

崔国卫王经理，这半年公司的净利润有多少了？

王珊珊看了眼胡胜博，胡胜博点了点头。

王珊珊大概是#000多万

王珊珊可分红利润3000万，下半年是旺季，今天的营业额应该是去年的2倍

要留五千万当流动资金，去年胡胜博他们没分红，主要是都进了货，挤压了不少的东西。

崔国卫 去年是多少？

王珊珊净利润的话大概五千万元

崔国卫五千万？

那崔国卫可以拿到一千万！我的天呐！要是给业务1%，那就是100万，太多了，太多了！

崔国卫咳咳咳，要不我们就直接确定奖金的金额，不然用股份这个，他们也没什么概念

这1%从分红里拿走他就得拿出好多钱出来。

王青海我也觉得用奖金好，毕竟大家对我们公司的经营情况不是很清楚

陈凯很多人还以为我们刚开没多久，没什么竞争力，都不愿意待长

【你们觉得多少好？】

崔国卫额，第一名给十万，第二名五万，第三名两万，第四第五名各一万五

崔国卫心里是想拿出五十万，可是还是有点肉疼所以就这么说道。

【二十万有点少】

外面那些跑市场的年薪百万的有很多，而且现在物价也涨，二十万只能付个首付了。

陈凯我觉得对员工就得大方，尤其是业务这块，如果他们知道能赚得多，那积极性和忠诚度肯定比其他公司的好

陈凯和胡可聊了两次关于仓库人员的事情，陈凯受益匪浅。

王青海嗯

王青海想了想自己去年也是死气白咧要和胡胜博赚钱，胡胜博投了钱，他和陈凯就出点力就有15%，就是因为这15%，他俩才一路坚持了下来，所以也能体会到那种普通员工想要赚大钱的愿望。

王青海我觉得拿出一百万鼓励业务，业务也不容易

王珊珊其他的员工有这种福利吗？

胡可也有，不过不多，因为公司的业务主要是看业务接来的情况，所以主要针对他们，其他员工待遇和那些大公司有的福利一样，不过针对老员工，工作满一年，且工作突出的，可以奖励一个月的工资或者其他的什么待遇都可以，胡董已经在计划了，到时候等胡董确定