试探

季书绵你这么一说，好像还真有。

季书绵当然这个点不一定成立。就是他写的策划案和他的学历不成正比。

季书绵想起她问了那个新员工是哪所大学毕业的。她之所以这么问是因为那个新员工的策划案写得实在是太垃圾了……

许墨能仔细说说吗？

季书绵就是说，他写的很束手束脚，策划案这种东西并没有绝对的好坏……就像是从作文看出一个人，熟悉商业的人也能从策划案中看出一个人。

季书绵我能看出来的是，他应该很擅长写报告或者是总结一类。

季书绵可是这样的人，怎么会来行政部呢？

要去也应该去人力资源部或者管理部什么的……行政部和财政部她负责的最多，主要是关于产品的策划或者是主要负责的。

许墨你是不是经常接触行政部的人？

季书绵是的。

许墨那这样说的话，确实很可疑。

许墨总之，你明天看看吧，记住安全第一。如果有需要，随时和我电话。

季书绵比了个ok的手势。

——————————

第二天晚上7.45，季书绵分别来到新人较多的几个部门。

几个人看到她就想站起身打招呼。季书绵制止了他们。

季书绵大家不用太紧张。大家都知道，我们华锐几月前的一份产品被人动过手脚，损失巨大。为了防止这种情况的再次发生，我来检查大家的工作。

听她这么一说，其他人的心也就放了下来，各自去干活了。

季书绵翻看手里的资料，寻找着新人。

装作有意无意地指导他们工作，通过对方的谈吐、语言、工作方式等推断对方的行为习惯。

还不能光找新员工，老员工也需要寒暄几句，以免引人怀疑。

季书绵你是新来的员工吧？

？？？……是的。

季书绵怪不得，华锐规定工作时间不能使用电子产品，蓝牙耳机请你摘下，好吗？

？？？……好的。

那员工似乎是按了一下蓝牙耳机，拿下放好便很快离开了。

季书绵勾了勾唇，这不就找到一个？

华锐从来没有这个规定。即使是新员工，也应该由人带领着熟悉规定。

所以，不是这个部门的主管有问题，就是这个员工有问题。

抱着怀疑的心态，季书绵来到主管的办公区。

员工甲季总监。

简短的招呼。

季书绵微微点头。

季书绵华锐的规定……你好好和新员工说过了吗？

员工甲这是必须的，怎么敢忽视？

员工甲倒是……有员工冲撞您了？

季书绵定定地看着她。然后微笑着摇了摇头。

季书绵没有，只是我看到有女员工的打扮不太符合规定。

主管微微一笑，点了点头。

员工甲我会提醒她们的。

不卑不亢，滴水不漏。是个新人，交流起来却又不像。

经过专业训练吗？

一晚上收获不算少。该怀疑的，没有怀疑的也都确定了个七七八八。

李泽言怎么样？

季书绵行政部主管，很奇怪。

首先，对方执意要询问是谁不懂规矩。这个行为就很像要找出那个露馅的人然后找个借口让他辞职。

第二，对方在听到她说是女员工的服装问题后虽然表情并没有明显的变化，可是语气中却有笑意。

简单来说，过于得体就是种问题。明明是她主管的部门出现了问题，为什么听到还会笑啊？

要是真是“老油条”，早升职加薪了。

未完待续……