第三十篇3 要配合工作

第三幕

办公室

小宋 小张 小李 老佟 雷 刘

雷主任办公室

雷：宋，上面经过研究，还是决定维持原来的决定执行，上面压力挺大的，希望大家理解工作上的困难，希望大家配合工作，上面希望大家考虑成熟再开员工代表大会。

宋：行，我知道了，我先回去了。

小宋办公室

小宋：看来上边不想改主意，这回咱么真的有点动作了，雷说上面要咱们考虑成熟，还考虑个屁啊，这不就是试试下边的情况吗，人家学院那边都解决了，凭啥咱么这边就这么吊着啊，不行，我们还得闹起来。

小李：对宋姐，问其他小组的人，咱们咋办

小张：既然上面不仁，那就休怪我们不义了

老佟：看来得斗一斗了

小宋：我组织人，我们去领导那谈。

小宋开始打电话，喂，对啊，老黄怎么办，我代表，我能行吗，再选个别人我一个人不行，你们支持我，那咱们得去啊，对，一起去，好，你叫上人，咱么这就去。

小宋打过电话，带着几个同事和其他办公室的人会合，老佟挑头说：既然都选小宋做代表了，大家跟着小宋，跟领导谈，大家走。

大家来到书记办公室

宋：书记，我们不是给您工作找麻烦，也不是跟您过不去，您看民意在这呢，我们对馆里的涨工资方案不满，希望您能考虑下面员工的意愿和情况考虑调整方案，否则我们就去找校工会和校长，联名去提意见解决这个事情。

众人：对，宋老师说得对，我们就是要公平。

对，公平，不能分阶级分高低

公平，我们就要公平，不能领导多我们少

对，领导多我们太少

书记：大家冷静，大家冷静，听我说，正在考虑这个事情，大家的心情呢组织是有所考虑的，既然大家对这个方案都有意见那我们一定找一个最好的方案来解决大家的问题，一定让大家满意好不好，员工的利益才是根本的利益，组织是非常关心员工的情感的，请大家放心，既然大家这么一致，我们会尽快召开员工代表大会，大家选出代表，我们呢，在会上会根据大家的意见修改方案，一定能让大家满意，大家一定要配合工作好不好，大家先回去工作，这个事情我们一定会办，但是要时间，不是我一个人就说了算的，大家要理解，好了，大家现在回各自的岗位，在这等也不能解决问题，大家回去等消息，我保证，最晚不过明天就会有消息。

小宋：既然书记说明天，那我们就先回去等消息，我们相信一定能给我们一个满意的答案，是吧书记，好了，大家现在回去工作，回去选自己办公室的代表参加大会，好了，书记，您忙，我们就不打扰了，走吧，大家回去吧。

大家纷纷散去，小宋也回到自己办公室。不久，雷打电话让老佟他们去书记办公室，宋：大家要保持一致，不管他怎么说，我们都是不同意，大家要坚持立场。

众人：放心吧

老佟，小张，小李纷纷被叫道书记办公室，刘组长和雷主任也在，还有十几个其他办公室的人。

书记：来，大家坐，不必紧张，今天大家情绪都很激动，证明我们工作不完善，所以请大家来深入谈谈。老佟，小张，小李都是小刘组里的是吧，老佟，听说你孩子在国外啊，不容易啊，压力挺大是吧，组织呢了解到你在学术研究方面挺积极，但是工作疏忽啊，听说你职称没评上，别着急，年底一定能评得上，像你这种学术骨干真是难得啊，以后有问题来找我，我一定帮你落实。

老佟：谢谢，谢谢书记，额。。。没评上是我水平不行，不是组织的错

书记：别谦虚，放心，问题我们会解决，这次涨工资的事我也会帮大家解决，但是大家要配合工作是吧。

众人：是是，一定配合。

书记：小张和小李，去年来的是吧，新人不容易啊，当然这也是工作疏忽，很难照顾到新人，但是组织今年的新决定是重用新人，敢于提拔新人，给管理增添新鲜血液，不能都是我们这帮老掉牙的老头老太太了是吧，还是年轻人能创新，有激情，有热血，培养年轻骨干才是工作重点，书馆还得靠你们不是吗，小张小李还没解决落户问题吧，你们这批新人正赶上市里工作调整，但是年底一定会解决，还有编制问题，这个问题我也一直在努力，尽管还有些困难，但是希望很大，我想这都是大家关心的问题吧，组织一直都在考虑大家的实际问题，但是工作还是有些困难，不能所有的事情都理想化是不是，肯定有办不好不如意的时候，但是大家的问题还是要靠组织工作嘛，所以要配合组织工作，这次大家集体来提意见方式尽管不和规则，但是民主风气还是好的，以后组织呢工作一定会更重视民主，大家还有什么意见，现在可以提一提，我们开一个扩大会议，呵呵。

众人面面相觑不敢言语，纷纷表示：书记说的对，要配合组织工作

组织想的很周到

我们没什么意见

配合，大家配合

小宋办公室

小宋：书记怎么说，是不是还是要求大家配合，不许提意见，要是还维持原判，我们就联名。

老佟：算了，小宋，要是没涨工资这事我们不还是过日子吗，算了。

小宋：怎么能算了，不能就这么算了。

小张：宋姐，我们也没这个能耐，还是，我退出。

小李：我，我，我，宋姐，我也退出。

刘组长来到办公室：宋姐，我们小组你做代表，上面准备好开会了，明天上午，一共十个代表，去开民主会议，你准备一下吧。

第二天，会议室，书记，副馆长，众代表，所有主任，小组长。

书记：今天大家都来了，来，说说大家的意见吧，根据馆组织议事日程和工作条例，我们有民主讨论的权利，对重大事情我们可以集中讨论，争取获得最佳的解决方案，解决矛盾。经过讨论，领导集体决议，决定考虑基层员工意愿修改工资增涨分配方案，主要原则是依据民愿，考虑馆里具体情况，决定把基层员工工资增长幅度从150元增加到250元与小组长平齐，考虑到分配要体现基本层级区别，维持原来高层领导增长幅度，大家对新的方案有没有更好的意见或者建议。

众代表沉默不语，小宋看看所有人，雷主任突然说：小宋，既然你是大家的主心骨，能代表大家，你先说说吧。

小宋看看书记，书记意味深长地笑，小宋看看低着头的其他代表，明白了，大家都被书记领导谈过了。

小宋：为什么别的代表不说，大家就是来表达意见的，大家怎么不说。

副馆长：我们了解到小宋很有组织能力，很有主见，那你就先说说吧。

小宋：我不同意，我们不应该搞什么层级，既然上面给全民涨工资，为什么我们涨得少，一二百块就打发了，应该平均，剥下来的款就应该平分给工资。

书记：小宋，你这个提法不理性也不科学，我们是按照中央的思想安排的，中央的思想是按照单位的具体情况安排工作方案，我们馆情况就是这样，分工不同职位不同当然福利也不同了，既要考虑下面的情况，也要考虑资格老的同志的，员工那么多分下来当然就少了，领导的是高了一点，但是领导就那么几个，加起来总额根本很少，员工的加起来就很大了，所以几乎所有的款项都分给员工了，就算把领导的那部分分出来和大家平分大家也只不过多分十几块罢了，意义不大。

宋：把我们从150涨到250意义也不大，大的是平均平等，再说，还有一部分款子用来堵馆里的欠款。我觉得这个不合理，这应该是我们的工资。

副馆长：工资不是一下子就发完的，每个月每年都会发，领导就那么几个人，员工加起来有多少你算过吗，一共要给员工发多少你知道吗？而用来还债务的那部分属于结构性挪用，在以后的工作中会调剂，而且所用的部分很少，只是暂时来缓解一下压力，并没有把大部分款项用进去，并且在这个问题上领导班子是取得学校同意的还开过很多会议决定是否可行，而且我们会在长线工作上弥补这部分款项，最终会在以后的工作中把这部分慢慢补足，而且作为馆里的老员工你应该理解馆里的工作。

宋：理解馆里的工作，着想大局，大局就是我们的利益不被保证，说了那么多我们员工还是最吃亏的，还是工资涨幅最低的。

书记：刚才我已经解释过了，而且说的很清楚很明白，我们分配的很科学，这次提高已经是最大的限度无法再提高了，小宋，心里有些不平衡领导呢理解，但是在这个问题上组织已经尽了最大的努力调整，并且已经到了最大幅度，没有提高的余地了，尽管你的意见缺乏科学分析和理性，带有极端平均主义思想，但是领导表示理解，会在以后的工作中重视你还有别人工作的贡献的。

小宋：我对这个决案不同意，既然已经来开这个会，我认为党委就应该拿出诚意，否则，我想会在校领导和工会那里找个说法，借鉴学院在这个问题上的方法，找到更满意的方案。

这个时候副馆长站起身说，小宋，要注意你的态度，拍案离席。

书记：该说的该解释的我都说了，解释了，各位代表应该听得很明白了，我觉得配合组织工作才能让组织为各位做更多的更好的工作，为人民服务一直是组织宗旨，所以大家应该考虑成熟，做个合适的选择。

如果，大家觉得我们解释的够清晰科学，觉得这个方案比较合理，那么大家就举手表决吧。表决后决定大家就签个字，明天就执行了。

十几个代表，面面相觑无人言语，纷纷举手表决，小宋看到非常气愤，站起来拍着桌子：没有立场，一群没有立场的懦夫，你们签字，我不签，我去学校领导那里找说法。

新的方案通过执行