第029章 发酵

杜彦冰可不是什么省油的灯！

　　从小在军区大院长大的她处事的原则就是，别人打了你一个耳光，你必须还给他两个，这样他就不敢再挑衅。

　　当天晚上，杜彦冰就整理出一份资料，把李名远被罚站的事定性成车间干部对员工拒绝加班的报复，直接发到了公司内网上。

　　虽然这篇文章在一个小时后被管理人员发现后强制删除，可还是有不少领导看到了。

　　F事业部的总经理许赞坤看着办公桌上被打印出来的资料，不觉有点皱眉头。“以前出了这么多次事，怎么基层干部就一点教训都总结不出来？”

　　要知道，公司员工拒绝加班，在天地集团历史上并不新鲜。可大多数情况下，都是不了了之。天地集团是超大型企业，万一因为这么一件小事引发劳动部门介入，可不是那么容易就能解决的。不过也有几次基层干部发怒进行了报复，甚至开除了拒绝加班的员工，结果引发了更大规模的罢工。公司领导每次都是手忙脚乱地赶在劳动部门介入前把有直接责任的基层干部撤职查办，并对罢工员工进行安抚，才避免了更大规模事件的发生。

　　其中有一次，公司处理的动作慢了，迷城镇劳动部门直接发来公文称如果再有类似事件发生，不排除对天地集团的劳动纪律进行稽查的可能性。

　　“怎么他们就记不住呢？”许赞坤啪地把材料摔在桌子上。

　　这时候助理正好进了办公室。(天地集团没有秘书职务，不过会根据级别，给每个干部配备数量不等助理协助处理事务。)

　　“许总，这件事……”

　　许赞坤叹了口气：“按以前的惯例处理吧，直属线长免职，扣发年终奖。直属组长扣发一半年终奖，各记大过一次。直属科长扣发十分之一年终奖，通告批评一次。你去发通告吧。”

　　因为以前的教训，所以F事业部这次处理得非常快。当天下午下班时，F02的出入口就贴上了处理通知：“经查，F02三楼生产科无视员工诉求，强制员工加班，严重违反劳动纪律，科长戴永康通告批评一次，扣发十分之一年终奖。引发事件的26号线线长祝月儿免除线长职务，记大过一次，调职26号线包装工，其余各相关人员的处理结果见附表。同时给与被处罚员工李名远两百元补偿金。……”

　　祝月儿看到通知，顿时眼前一黑。她已经在天地集团工作了七年，好不容易熬到了线长，竟然一下被打回原形。而且，背负着这样一个处分，再想爬起来，已经不可能了。

　　她太了解天地集团的晋升规则了，一个口头警告，一个月内不得考核升职加薪，一个书面警告，三个月，一个小过，一年！一个大过，两年！也就是说，她不但被打回原形，还两年内不得升职加薪！

　　她该怎么办？

　　李云菲看了一遍，马上火冒三丈：“都是那个李名远！我找他算账去！”

　　祝月儿却一把拉住了她：“没用的，公司的处理结果已经出来了，再说什么也没用了”她好像已经耗尽了浑身的力气，一句话也不想再说，沉默着走开了。