导师招募

橙子每天的生活很简单，除了在公司就是在家，有时候在家也是在工作，每天跟着唐经理到处开会。

唐经理（温和）不早了，今天就到这儿吧，都回去了。

杨橙（温和）好，唐经理，我先送你吧。

唐经理（温和）好。

橙子陪唐经理走了过去，看他进了门才离开。

次日，橙子的邮箱里多了几封邀请函，有的是邀请她去做导师，有的是邀请她去其他公司。

唐经理（温和）橙子，早。

杨橙（温和）唐经理早。

接下来的一段时间，小羽很安分，没有再来找橙子的麻烦。

许可回去之后跟她聊了很多，小羽虽然不舒服，可是也怕会因此而失许可的心就得不偿失了。

市公司里，凌潇在开会，这次的会议是总经理举办的，邀请了雷鸣以及公司所有的在岗在职导师。

池亚（温和）今天召集各位导师在一起，主要是想和你们讨论一下下半年的导师晋升和招募情况，雷鸣总，你有什么想法？

雷鸣（温和）我觉得，在新晋导师方面要重点投入。

池亚（温和）不错，你说的与我想的不谋而合，现在在导师方面必须做严格的考核，不合格的，一律当季刷下去，不要留个虚名。

小凡（担心）但是我们现在总共就只有这么几个导师，要是再去除一些，怕是就寥寥可数了。

雷鸣（认真）比起质量，数量不算什么。

池亚（温和）不管是以质取量还是严格筛选，这些我都可以先放宽条件，但有一点，留下的人，必须是能以一敌三，高质量的导师。

凌潇（温和）目前我们对于导师的选拔晋升没有做太严苛的要求，基本都是只要台风可以，需要组织能力到位，业绩过硬的就行了。

雷鸣（温和）凌潇老师，这是传统的方式，也正因为如此，所以导致了后期许多导师面临实际授课的时候不堪一击。

凌潇（温和）不错，雷鸣老师说的是。

池亚（温和）那你们讨论一下，到底要如何再来选拔导师？

雷鸣（温和）我个人认为，一个优秀的导师，可以填补一群普通导师的空缺，所以在新一季的导师招募上，一定要做到各个方面都过硬，从这一季开始。

凯凯（温和）不错，我也认可雷鸣老师的观念，只有提高了要求，才能保证质量。

其实今天池亚开这个会，也是为了要提醒雷鸣可以挖掘橙子过来培训了。

散会后，池亚请雷鸣去了自己的办公室，

雷鸣（温和）你是为了要橙子来吗。

池亚（开心）知我者雷鸣老师也，你真是我的忘年之交。

雷鸣（淡淡的）忘年？我有这么老？

池亚（温和，微笑）和你开个玩笑，不过，你想好了怎么说没有？

雷鸣（温和）先让凌潇老师把招募信息发出去。

池亚想起来上一次看见橙子那么喜欢凌潇的样子有些不服气。

池亚（皱眉）你不可以去发吗，你比较有经验，做的肯定比他漂亮。